INDEMNIZACION

TALENTO HUMANO
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a. VIGIA: El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo encargado de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la SaludOcupacional y Seguridad dentro de la empresa. Su principal finalidad es buscar la reducción de los riesgos que se puedan presentar durante las actividades realizadas dentro de la empresa. El copasose formaliza en empresas con más de 10 empleados
las empresas que tengan menos de 10 trabajadores laborando no están obligadas a la creación y conformación de este comité, sin embargo esta carga se letrasladará a un único empleado, llamado el vigía ocupacional, quien tendrá a cargo la promoción y la veeduría de la seguridad ocupacional dentro de la empresa. 
b. Indemnización: Una indemnizaciónlaboral, se refiere al pago que el patrón realiza a un trabajador por un daño causado durante su permanencia como empleado.
c. Convención colectiva: Convención colectiva de trabajo es la que se celebraentre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán loscontratos de trabajo durante su vigencia.
La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relacioneslaborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico ysocial de la Nación.
d. IPC: El Índice de Precios al Consumidor, es el producto resultante de una investigación estadística de carácter estratégico, que permite medir la variación porcentual promedio delos precios al por menor de un conjunto de bienes y servicios de consumo final que demandan los consumidores en Colombia.
2. Regímenes de pensiones
Régimen de prima medio: lo maneja colpensiones
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