Indemnizaciones laborales

UNIVERSIDAD VERACRUZANA
SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA
FACULTAD DE DERECHO

TRABAJO DE INVESTIGACION:
“LAS INDEMNIZACIONES”

ASIGNATURA: SEMINARIO VI

CATEDRÁTICO: LIC. OLGA PARTIDO CALVA

ELABORADO POR:

SANDRA DEL ANGEL ANIMAS.
ROSA NAYELI RIVERA GARCIA.
CECILIA LIMA QUIROZ.
SUSANA CASERES QUIROZ.
CARLOS ALBERTO BAQUERO RAMIREZ.
SANSON BARRA DE LA CRUZ.POZA RICA, VER. A 4 DE JULIO DE 2009.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

¿Cuál es el monto mínimo aplicable para el pago de las indemnizaciones como obligación patronal?

HIPOTESIS.

Para hablar del tema de indemnizaciones y plantear una propuesta jurídica favorecedora para el trabajador que muchas veces resulta agraviado en lascircunstancias afines se toma como base principal y respuesta actual a la pregunta citada en el párrafo anterior los artículos 485 y 486 de La ley Federal del Trabajo, que en su parte conducente a la letra dicen:

“””Articulo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.”””; y

“””Articulo 486.- Par determinar lasindemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerara esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salariosmínimos respectivos.”””

INTRODUCCION.

En el presente trabajo de investigación sobre indemnizaciones estaremos abordando desde los diferentes motivos que la originan, los tipos y casos a los que el trabajador tenga derecho, el pago del monto de aquellas. Cabe señalar que las indemnizaciones tienen como finalidad reparar las consecuencias del infortunio que sufran los trabajadores en elejercicio de sus labores.

Es la obligación patronal de otorgar un pago extraordinario al trabajador en algunos casos, o a sus familiares en otros, en calidad de reparación económica por un daño sufrido, ya sea en su persona, o por el incumplimiento de la Relación de Trabajo consistente en una suma de dinero que señala la Ley a favor del trabajador, para resarcirlo o para atemperar lacircunstancia de la falta de ocupación en que se encuentre por la terminación de la relación de trabajo, debida a causas ajenas a su voluntad. Por analogía han sido extendidos a sus efectos al pago de una compensación por incapacidad o muerte del trabajador a consecuencia de un riesgo de trabajo.

Estrictamente es la cantidad en efectivo que se entrega a una persona, para resarcirla de los daños yperjuicios que se le ocasionaron.

CAPITULO I

ANTECEDENTES.

1.1 Principios del siglo XIX.

En el pago de las indemnizaciones por accidente o enfermedad de trabajo, encontramos que en protección de los siniestros que tienen origen en el trabajo existe en nuestro derecho mexicano desde principios del siglo XIX en forma un tanto elemental con el Programa y Manifiesto a la NaciónMexicana de la Junta Organizadora del Partido Liberal Mexicano, suscrito en San Luis Missouri el 1º de Julio de 1906, por los hermanos Flores Magon, Juan Sarabia, Librado Rivera y otros, señaló en su articulo 27, la obligación de los dueños de minas, fabricas y talleres, a indemnizar por los accidentes de trabajo, José Vicente Villada en el estado de México, al igual que Bernardo Reyes en NuevoLeón , trataron de iniciar una reforma en los cuerpo legislativos y de las situaciones reales en beneficio de los trabajadores evitando, mediante una rudimentaria legislación laboral, los problemas de las familias de los trabajadores derivados de los riegos de trabajo.

1.1.1 Febrero de 1904.

El 20 de febrero de 1904, José Vicente Villada, gobernador del Estado de México, presentó en...