Indemnizaciones Laborales

TRABAJO DE DERECHO LABORAL
Indemnizaciones Laborales
ÍNDICE. Pag.

I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………. 3

II. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO………………………………………... 4
A. Causales de término del contrato de trabajo………………………………….. 4
1. Causales que no irrogan responsabilidad al Trabajador………………... 4
2. Causales que irrogan responsabilidad al trabajador odespido justificado…………………………………………………………….………. 5
3. Despido por necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio……………………………………………………………………... 8
4. El desahucio o libre despido del empleador……………………………… 8
5. El despido indirecto…………………………………………………………. 9

B. Indemnizaciones por término del contrato de trabajo………………………... 10
1. IndemnizacionesLegales…………………………………………………... 10
2. Indemnizaciones Convencionales…………………………………………. 14
3. Indemnizaciones Voluntarias………………………………………………. 14

III. CONCLUSIONES……………………………………………………………………… 15

I. INTRODUCCIÓN.

El presente trabajo de investigación tiene por objeto profundizar los aspectos relacionados al término del contrato de trabajo, en cuanto a sus causales e indemnizacionescorrespondientes.

Es el Derecho del Trabajo, que nace del Derecho Positivo Nacional Privado, quien se ocupa de regular la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo, bajo subordinación y dependencia, durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.

El Código del Trabajoestablece el marco legal de los Contratos de Trabajo, documento que define, de mutuo acuerdo, los intereses de las partes involucradas, generando las obligaciones recíprocas. El cese de las obligaciones emanadas de dicho contrato (término de la relación laboral) se justifica y respalda ante el trabajador, empleador y la Inspección del Trabajo, sólo por las causales establecidas por ley a tratar enel trabajo.

II. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Es el fenómeno por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas, ético-jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculaban. En nuestra legislación el Contrato de Trabajo sólo puede terminar por las causales previstas en la ley. Por ello el empleadordebe justificar la terminación del contrato en alguna de las causales que establece la ley.

A. CAUSALES DE TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Causales que no irrogan responsabilidad al Trabajador (Artículo 159).

a) Mutuo Acuerdo o Resciliación: Es dejar sin efecto el contrato de trabajo por mutuo consentimiento de las partes.

b) Renunciadel Trabajador: Es el acto jurídico unilateral por el que el trabajador manifiesta su voluntad de poner término a la relación contractual que ha ligado a las partes.

c) Muerte del Trabajador: Artículo 159 Nº3. La ley no da indemnización, sin perjuicio, de lo pactado convencionalmente, se dice que fue establecida por el legislador para ratificar que la obligación de prestar servicios espersonal, también para acentuar la idea de que la muerte del empleador no produce la terminación del contrato de trabajo, la obligación subsiste con los parientes del empleador o herederos, los que lo sucederán en todas sus obligaciones, subsistiendo el contrato de trabajo.

d) Vencimiento del Plazo establecido en el Contrato: La regla general para el legislador es que el contrato detrabajo se celebre de manera indefinida.

Existen diversas razones por las que se puede optar por un contrato a plazo fijo, alguna de ellas son:
• Para conocer al trabajador.
• Cuando la empresa se ve en la necesidad de contratar a un trabajador, para reemplazar a otro que está ausente temporalmente.
• Cuando la empresa se enfrenta a un...