Indemnizaciones Y Sanciones En El Código Laboral Colombiano

INDEMNIZACIONES Y SANCIONES EN EL CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO
* CRISTIAN STUAR MUÑOZ PALMERA
*Las indemnizaciones son sanciones de carácter
Económico que la ley le ha impuesto alempleador
o al trabajador, según el caso por el incumplimien-
to de las obligaciones legales y contractuales.

RESUMEN
El artículo hace parte del trabajo de investigación denominado “indemnizaciones y sanciones en la legislación laboral colombiana”, ytiene como propósito lograr que el empleador o gerente conozca las clases de indemnizaciones y sanciones en las que se vería enfrentado al tomar una decisión u omitir el pago de una obligación laboral que perjudicaría las finanzas de la empresa. El artículo describe las indemnizaciones a la terminación del contrato laboral, las indemnizaciones y/o sanciones que se originan durante la ejecución delcontrato de trabajo, cómo se realiza la indemnización por parte del empleador en un contrato a término fijo o por obra o labor terminada, cómo se realiza la indemnización en los contratos a término indefinido, cómo se realiza el pago de las indemnizaciones, el trabajador como realiza el pago de la indemnización, en qué consiste la indemnización moratoria o salarios caídos, entre otras.
Lametodología es bibliográfica y recopila las diferentes clases de indemnizaciones y sanciones, para lograr que el empleador o gerente las conozca y pueda tomar decisiones acertadas

PALABRAS CLAVES
Indemnización, sanción, salarios caídos, contratos a término indefinido, contrato a término fijo, indemnización moratoria, contrato laboral.
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* Egresado de la Especialización deDerecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Libre de Barranquilla, Administrador de Empresa de la Universidad Autónoma del Caribe, Abogado de la Universidad del Atlántico.
ABSTRACT
The article is part of the research called compensation and labor law sanctions in Colombia, and are intended to provide the employer or manager classes compensation and penalties they would be confronted tomake a decision or omit to pay a his duties would hurt the finances of the company. The article describes the compensation and or penalties that arise during the implementation of fixed-term contract or work or work completed, as the compensation is made for an indefinite term contracts, as is the payment of compensation, what moratorium or compensation is wages, among others.
The methodology isliterature and collects different kinds of damages and penalties to ensure that the employer or manager knows them and can make good decisions.

KEY WORD
Allowances, penalty wages, fixed-term contracts, indefinite term contract, monetary compensation contract.

INTRODUCCIÓN
En un mundo muy competitivo es necesario conocer cuáles son las indemnizaciones y sanciones que se encuentran normadasen el código laboral.
Hasta ahora, en Colombia según la legislación laboral vigente en el Código Sustantivo del Trabajo, cuando un empleador decide terminar sin justa causa un contrato de trabajo, debe reconocerle al trabajador el pago de una indemnización cuyo monto se encuentra determinado en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
El uso de la tabla indemnizatoria contenida en elartículo del C.S.T., le genera seguridad jurídica a las dos partes vinculadas por un contrato de trabajo, en la medida en que permite al empleador tener certeza del valor que le debe cancelar al trabajador, en caso de terminar el contrato de trabajo sin justa causa, y a su vez, le permite al trabajador que es despedido, el reconocimiento de una suma determinada a título de indemnización, cuyo...