Indemnizaciones

INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE CONTRATO.

La ley contempla distintas clases de indemnizaciones procedentes al término de la relación laboral dependiendo de la causa o motivo por la cual ésta concluye. Clases de indemnizaciones y exención de cotizaciones previsionales

Desde el punto de vista laboral, la indemnización por término de contrato puede ser, dependiendo de la motivación del despido,una sanción por una parte cuando se está en presencia de despidos injustificados y, también como una prestación de seguridad social de cargo compartido -empleador y trabajador- cuando el despido no es imputable a la conducta del trabajador.
El derecho a la indemnización sólo nace una vez que ha ocurrido el despido o se ha producido la terminación del respectivo contrato de trabajo.
No cualquierdespido o terminación de labores da lugar a ella, sino que sólo los que derivan de una o más causales que han sido predeterminadas por el propio legislador.
CLASES DE INDEMNIZACIONES QUE CONTEMPLA EL CÓDIGO DEL TRABAJO
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Cada vez que el empleador ponga término al contrato de trabajo invocando alguna de las causales contempladas en el artículo 161 delCódigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa (inciso 1º) o desahucio (inciso 2º), deberá comunicar tal circunstancia al trabajador, para lo cual puede avisar con treinta días de anticipación, a lo menos, o pagar una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada, si no comunica con dicha anticipación la terminación del contrato.
Indemnización poraños de servicio
Al analizar las causales de término de la relación laboral y específicamente las del artículo 161, afirmamos que su invocación generaba el derecho a la indemnización por años de servicio, tal como lo ordena el artículo 163 del Código Laboral, circunscrita a la única obligación de que dicha relación laboral mantuviese vigencia mínima de un año o más o aquella de monto superior,que se hubiere pactado individual o colectivamente.
Indemnización a todo evento
Dispone el artículo 164 del Estatuto Laboral, que sin perjuicio de lo reglamentado en el artículo 163, ya comentado, que las partes podrán pactar a partir del inicio del séptimo año de la relación laboral, una indemnización pagadera con motivo de la terminación de contrato, cualquiera que sea la causal que laorigine, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis años de servicio y hasta el término del undécimo año de relación laboral.
Indemnización por reclamo del trabajador
Según el artículo 168 del mismo Código referente, si el contrato termina en forma injustificada, indebida o por aplicación improcedente, o por no haberse invocado una causa legal precisa, el reclamojudicial que el trabajador entable contra su ex empleador podrá generar el pago de la indemnización sustitutiva referida en el inciso 4º del artículo 162 y, además, la correspondiente a tantos años de servicio que el trabajador acredite, sea la del inciso 1º ó 2º del artículo 163 y con la única limitación del tope de los 330 días que corre para los trabajadores contratados desde el 14 de agosto de1981, en adelante.
Indemnización por despido indirecto
Esta es aquella que se establece en el artículo 171 del Código del Trabajo, la que tiene lugar cuando el empleador incurriere en las causales de los números 1, 5, 6 ó 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, casos en los cuales el trabajador podrá demandar el término del contrato por las graves faltas en que ha incurrido el empleador y a lascuales ya antes nos hemos referido con mayores detalles. Ante situaciones de esta índole, el trabajador necesariamente debe recurrir al tribunal respectivo dentro de los plazos indicados en dicho precepto, a objeto que el juez ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162 y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, que son las...