indemnización

Indemnizaciones, liquidaciones y finiquitos.1.- Por riesgos de trabajo.Incapacidad temporalCuando se incurre en un riesgo de trabajo y el trabajador se declare incapaz se le pagara el 100% de susalario cotizado al momento durante el tiempo que dure la atención médica.Incapacidad parcial.Cuando se declare incapacidad en cierto porcentaje si este es superior al 50% la pensión se calcularateniendo en cuenta la edad importancia de la incapacidad o pueda ejercer otra pensión u oficio.Incapacidad permanente.El trabajador recibirá pensión mensual definitiva equivalente al 70% del salario decotizado al momento. En caso de enfermedad de trabajo se calculara con el promedio de las últimas 52 semanas. El incapacitado deberá contratar un seguro de sobrevivencia para sus beneficios.En los casosde incapacidad parcial y permanente el trabajador recibirá un aguinaldo de 15 días del importe de la pensión.Cuando la incapacidad permanente sea menor del 50% trabajador recibirá una cantidad globalequivalente a 5 anualidades de la pensión.Si el riesgo de trabajo ocasiona muerte se calculara el monto de la pensión se le restara la cuenta individual si esta es mayor a la pensión se retira en unasola exhibición o se contrata por renta y constara de 60 días del salario del DF además a la viuda se le otorgara una pensión del 40% de la incapacidad permanente y a los huérfanos un 20%extinguiéndose la pensión cuando el huérfano sea capaz de trabajar. La pensión se extingue a los 16 años extendiéndose hasta una edad máxima de 25 años cuando se encuentre estudiando o sea sujeto del régimenobligatorio.Prestaciones en especie.El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a • Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;• Servicio de hospitalización;• Aparatos de prótesis yortopedia, y• Rehabilitación..
2.Por enfermedad y maternidadEn caso de enfermedad no profesional se otorga un subsidio a partir del cuarto día de inicio de incapacidad mientras dure esta y hasta por 52...