Independencia de venezuela

Los valores se basan en el principio de libertad que tiene el individuo y la sociedad para conformar escalas de valores, en concordancia con el momento histórico y el contexto espacial. El proceso de subjetivización de los valores se conecta a decisiones individuales y grupales, independiente del principio de autoridad del poder dominante. Desde esta perspectiva, los individuos no le sonimpuestos patrones objetivos referenciales (conocidos por todos) para determinar sus propios valores.
Esta perspectiva se diferencia del enfoque objetivo de los valores predominante hasta mediados del siglo XX, según el cual los valores constituían una razón objetiva que se instalaba en la sociedad por la fuerza del poder dominante (concebido como principio de autoridad).
Desde la perspectiva desociogénesis, las interpretaciones éticas son resultado de convenciones (o contratos), fruto de las negociaciones y presiones ejercidas por los actores de la vida social. Se diferencia de la noción racional de ética por concebir la conciencia ética fraguada en la interacción social. La socialización de la ética y la moral le otorga carácter de relatividad; en cambio, la fundamentación racional laasocia a principios que suponen su universalidad.
Es preciso reconocer que la ética propone valores universalmente válidos. Asi, por ejemplo, la ética valora la libertad a pesar de que en otras épocas la esclavitud haya sido socialmente aceptada; valora la vida, a pesar de que algunas sociedades toleran la pena de muerte; valora la paz, a pesar de que algunas culturas aceptan el terrorismo en nombrede principios religioso.
Importancia de los valores

Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida.

Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada personaasume como sus valores.

En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.

Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De locontrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para la mayoría.

Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.

Por ejemplo, es difícil saber cómo enseñar a los hijos el valor“tolerancia”, si nuestros líderes y gobernantes insultan permanentemente a todos aquellos con quienes tienen diferencias de opiniones.

Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor “respeto” si hay maestros, profesores, jefes o padres que frente a situaciones complejas defienden sus decisiones argumentando: “Aquí se hace lo que yo digo” o “Las cosas son así porque sí”.

En términosprácticos es poco probable que una comunidad funcione bien (y no digo “perfecto”) si las personas que la integran no se basan en ciertos principios que orienten permanentemente su forma de relacionarse, en las buenas y en las malas.

Con la palabra “comunidad” me refiero a la pareja, la familia, el trabajo, el salón de clases, el condominio, los vecinos, la ciudad, el país y a cualquier otra instancia derelación con otras personas. Si no compartimos sus valores no nos sentiremos bien, ni funcionaremos de manera adecuada en esa comunidad. Tampoco nos producirá satisfacción ser parte de ella.

Para la cultura organizacional de una empresa los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus comportamientos....