Indeseado Sindicalismo

La calma que aún no ha llegado, o del Indeseado Sindicalismo.
Por: Pablo Lobos L.*
Para nadie es una novedad que el entorno de los trabajadores chilenos está marcado por la
creciente
económica.
crecimiento
sostenido de Chile en un
6% anual en promedio, y a
ser una de las economías
actualmente más robustas
de América Latina, la
distribución de los
ingresos del país es la
más desigualde todos las naciones que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). En Chile, y sólo en Chile, el 1 % de las personas con mayores ingresos concentra más del 30 % de los ingresos totales, muy superior a otros países en los cuales se hizo la medición, tales como Suecia (9,1%), España (10,4%), Canadá (14,7%), o incluso Estados Unidos (21%), uno de los países másdesiguales del mundo occidental. (Fuente: Fundación Sol).
Así, no es de extrañar que los beneficios de esta mayor eficiencia económica del país eluda a casi toda la clase trabajadora y la clase media. El actual modelo de mercado de Chile posee políticas explícitamente diseñadas para trasladar cada vez más riqueza a los más ricos, con un empresariado que ha logrado establecer que sus intereses sonpreponderantes para el "crecimiento" del país y que las medidas asociadas con la condiciones laborales, salariales y de calidad de vida se consideran obstáculos para la prosperidad.
Como contraparte, Los Sindicatos, quienes históricamente eran los llamados a velar por los derechos laborales de la comunidad y representar al movimiento laboral en sus intereses, enfrentan actualmente una gravecrisis de representatividad. El promedio de sindicalización de los
desigualdad Pese al económico
países miembros de la OCDE alcanza al 18,1 %, en cambio en Chile llega al 11%. En Noruega, uno de los países más desarrollados del mundo, la sindicalización alcanza al 70 % de su fuerza laboral, mientras que Suecia posee un 68 % de sindicalizados. La negativa percepción de la sociedad chilena haciaestas organizaciones se debe principalmente a que representan demandas que escapan a su real capacidad de negociación, por preocuparse de aspectos que no afectan a los trabajadores en vez de los temas que más los apremian como estabilidad laboral y mejoras salariales, y por el descrédito en que han caído algunos dirigentes, por nombrar algunos argumentos que al parecer de la gente son los que pesan ala hora de apoyar o no un sindicato.
Pero las razones de fondo de esta de crisis de representatividad, que cuesta ver a simple vista, es que en los últimos años este sector ha sido desmantelado, por tratarse de un Ente Indeseado para los intereses de unos pocos, de ese 1% que se lleva gran parte de la torta. La globalización actúa como fuerza para deprimir los salarios y prestaciones, y pone enjaque a los sindicatos. Cuando los empresarios se sientan a la mesa de negociación, señalan que tienen dos opciones: reducir las condiciones laborales para mantener la planta productiva o trasladar sus actividades a otro lugar, que les brinde los beneficios que a ellos, y solo a ellos les favorezcan. Cada vez que los sindicatos, o las comunidades, insisten en defender sus conquistas laborales y sucalidad de vida, los dueños señalan que no es económicamente factible, nada personal, sólo negocio. Por lo tanto, la negociación acaba siendo sobre unas cuántas concesiones a cambio de unos cuántos empleos.
Es más, hoy en día la precariedad incentivada en la contratación ha conseguido su objetivo: tener trabajo deja de ser un derecho y se convierte en un privilegio, de tal forma que apenasreparamos en las condiciones en las que lo realizamos. Cuando lo importante es tener trabajo, sea cual sea, sea como sea, ¿por qué detenernos a mirar el salario, la seguridad del trabajador, su protección y su estabilidad? Nos olvidamos de que tan importante como tener trabajo es que este sea digno, que dignifique al que lo ejerce, que lo ayude a emanciparse.
Lo cierto es que, lamentablemente, gran...