indicador eficiencia ambiental

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA EN RECURSOS NATURALES
GESTIÓN DE RECURSOS NATURALES
DOCENTE: ING. JAIME ALBERTO MORENO
ENSAYO FINAL POR: JAIME VANEGAS RODRÍGUEZ
CÓDIGO: 20122013042

Ver y analizar los parámetros e indicadores enfocados hacia la sostenibilidad natural que me permiten hacer gestión moderna sobre ésta.

INDICADORES DE GESTIÓNMODERNA UNA BASE PARA LA SOSTENIBILIDAD NATURAL

INTRODUCCIÓN
Los indicadores de gestión se convierten en los signos vitales un proyecto o de una institución, su continuo monitoreo permite establecer las condiciones e identificar los diversos síntomas que se derivan del desarrollo normal de las actividades y procesos. En una institución se debe contar con un número variado posible de indicadoresque nos garanticen contar con una información constante, real y precisa sobre aspectos tales como: efectividad, eficiencia, eficacia, productividad, calidad, la ejecución presupuestal, la incidencia de la gestión, todos los cuales constituyen el conjunto de signos vitales que apuntan en esta materia hacia la sostenibilidad ambiental.
LOS INDICADORES Y LAS INSTITUCIONES MODERNAS
En lasinstituciones modernas, altamente competitivas, han cobrado mucha importancia los indicadores de gestión; básicamente, para generar una cultura de orientación a resultados a todos los niveles de la misma institución. Una fuerte cultura de orientación a resultados, generalmente representa el éxito de un proyecto. El uso de indicadores ayuda a precisar propósitos y objetivos, facilitan la evaluación deldesempeño a todo nivel, permiten tomar decisiones con base en datos y análisis y, quizá lo más importante, aseguran el alineamiento de las personas y procesos con los objetivos focales.
Un indicador sólo debe medir lo que es importante. Se puede desarrollar indicadores a partir de todos los componentes del modelo de enfoque sistémico, debido a que, en cada uno de ellos se establecen propósitos uobjetivos organizacionales importantes.
Para identificar estos indicadores se requiere detallar de qué tratan los objetivos que se busca representar, conocer en forma muy precisa qué es lo que la institución desea conseguir en cada caso cuando aborda determinado objetivo. Es por esto que la calidad de los indicadores está en función de la calidad de los objetivos o propósitos institucionales que seencuentran detrás de ellos.
El desempeño implica evidenciar los niveles de logro o resultados oficiales alcanzados a todo nivel. Sin embargo, para evaluar el desempeño siempre habrá necesidad de hacer al menos una comparación. Una vez que los objetivos institucionales y los indicadores que los representan están definidos, se puede establecer metas de desempeño para cada indicador; esto es, lasmetas representan el nivel de desempeño deseado en un indicador, si los comparamos con el resultado realmente alcanzado, tendremos un dato concreto respecto al cumplimiento de los objetivos definidos.
Existen tres tipos de indicadores que podrían estar contenidos en la gestión moderna sobre recursos naturales: 1- de evaluación (observan el impacto) 2- de análisis (donde se calculan estosrecursos) y 3- de percepción (donde se mide la opinión de x o y). Sobre este punto en Colombia, en cuanto políticas nacionales, y desde la perspectiva de la gestión de recursos naturales podemos afirmar que estos indicadores nos podrían ser útiles en cuanto nos ayuden a:
1- Medir el impacto ambiental y social que hasta hoy tiene el país por la minería y la producción petrolera, 2- valorar cómo sehan manejado los recursos que han generado para el país estas dos actividades y 3- pensar cómo enfocar la gestión para superar el dumping social que han dejado las compañías multinacionales en la explotación (no extracción) de recursos naturales. En mi opinión considero que un indicador que nos mostraría a los colombianos un éxito en la gestión en el manejo de recursos naturales podría ser el...