indicador
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2013
HOJA DE VIDA DE INDICADORES DE GESTIÓN
La hoja de vida de los indicadores es el instrumento a través del cual se operacionalizan los objetivos, principios y estructura del sistema deindicadores a su vez permite identificar los factores importantes al documentar un indicador, tales como proceso, objetivo, formula, variables, unidad de medida, rango de gestión, metas, medidas periódicas yacumuladas, entro otros aspectos.
Este instrumento documenta el proceso de diseño, definición, aprobación, seguimiento y revisión de los indicadores.
En la hoja de vida cada indicador se debemostrar la forma como se alinea con el Plan Estratégico, explicitar las relaciones de causalidad que permiten analizar y explicar los resultados de los indicadores de otros procesos o de ejes depolítica necesarios como insumo en los planes de mejoramiento.
Igualmente, deben identificarse las variables o factores críticos de éxito que busca monitorear y medir el indicador, las fórmulas, lafuente de información para su construcción y las metas de los indicadores de forma intranual y anual.
La hoja de vida debe ser validada, modificada y aprobada por el responsable de cada indicador.A continuación se muestra la hoja de vida de los indicadores:
Esta hoja de vida puede ser modificada segúnlas necesidades que tenga la empresa y adaptarla a los resultados que desea obtener.
Inventario De Disponibilidad De Datos:
Presenta la disponibilidad de información para la construccióndel indicador, donde se consigue, quien la administra, etc.
Una hoja de indicador contiene lo siguiente:
NOMBRE DEL INDICADOR:Es la expresión verbal, precisa y concreta del patrón de evaluación con el cual se personifica el indicador respectivo.
CÓDIGO: Es la identificación Alfanumérica del Indicador que para el caso...
La hoja de vida de los indicadores es el instrumento a través del cual se operacionalizan los objetivos, principios y estructura del sistema deindicadores a su vez permite identificar los factores importantes al documentar un indicador, tales como proceso, objetivo, formula, variables, unidad de medida, rango de gestión, metas, medidas periódicas yacumuladas, entro otros aspectos.
Este instrumento documenta el proceso de diseño, definición, aprobación, seguimiento y revisión de los indicadores.
En la hoja de vida cada indicador se debemostrar la forma como se alinea con el Plan Estratégico, explicitar las relaciones de causalidad que permiten analizar y explicar los resultados de los indicadores de otros procesos o de ejes depolítica necesarios como insumo en los planes de mejoramiento.
Igualmente, deben identificarse las variables o factores críticos de éxito que busca monitorear y medir el indicador, las fórmulas, lafuente de información para su construcción y las metas de los indicadores de forma intranual y anual.
La hoja de vida debe ser validada, modificada y aprobada por el responsable de cada indicador.A continuación se muestra la hoja de vida de los indicadores:
Esta hoja de vida puede ser modificada segúnlas necesidades que tenga la empresa y adaptarla a los resultados que desea obtener.
Inventario De Disponibilidad De Datos:
Presenta la disponibilidad de información para la construccióndel indicador, donde se consigue, quien la administra, etc.
Una hoja de indicador contiene lo siguiente:
NOMBRE DEL INDICADOR:Es la expresión verbal, precisa y concreta del patrón de evaluación con el cual se personifica el indicador respectivo.
CÓDIGO: Es la identificación Alfanumérica del Indicador que para el caso...
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