Indicadore Gri Grupo Modelo y Cocacola

INDICADORES REFLEJADOS EN EL REPORTE GRI DE GRUPO MODELO

GENERACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE VALOR

Dimensión económica:
EC1, Valor Económico Directo y Distribuido
EC8 Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructuras y los servicios prestados
Dimensión social:
PR5 Prácticas con respecto a la satisfacción del cliente

USO EFICIENTE DE RECURSOS NATURALES
Dimensión Ambiental
AguaEN2 Porcentaje de materiales utilizados (valorizados)
EN22 Peso total de residuos gestionados según tipo de tratamiento
EN27 Porcentaje de productos vendidos
EN21 Vertido total de aguas residuales
Energía
EN5 Ahorro de Energía
EN6 Iniciativas para consumo de energía y reducción de la misma
EN7 Iniciativas para reducir el consumo indirecto de energía
EN18 Inciaitivas para reducir emisionesde gases
EN3 Consumo directo de energía
EN4 Consumo indirecto de energía
EN29 Impactos significativos ambientales y de transportes y materiales utilizados
EN16 Emisiones totales directas e indirectas
EN17 Otras emisiones indirectas

CUIDADO DEL ENTORNO
Dimensión Ambiental
EN13 Habitats protegidos o restaurados
EN 14 Estrategias y acciones para impactos sobre biodiversidadCOLABORADORES
Dimensión Social
LA 1 Desglose del colectivo de trabajadores
LA2 Número total de empleados y su rotación
LA4 Porcentaje de empleados
LA6 Porcentaje de trabajadores para los programas de salud y seguridad en el trabajo
LA 7 Tasa de ausentismo, enfermedades, días perdidos y víctimas mortales
LA8 Programas de Educación, formación asesoramiento prevención y riesgos para trabajadores,familias o miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves
LA9 Asuntos de salúd y seguridad
LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado
LA11 Programa de gestión de habilidades y formación para la empleabilidad y la finalización de su carrera.
LA12 Porcentaje de empleados y sus evaluaciones de desempeño y de desarrollo personal
HR4 Número total de incidentes de discriminacióny medidas adoptadas
HR9 Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas

COMPROMISOS CON LA EDUCACIÓN

Dimensión Social
LA 1 Desglose del colectivo de trabajadores
LA2 Número total de empleados y su rotación
LA4 Porcentaje de empleados
LA6 Porcentaje de trabajadores para los programas de salud y seguridad en el trabajo
LA 7Tasa de ausentismo, enfermedades, días perdidos y víctimas mortales
LA8 Programas de Educación, formación asesoramiento prevención y riesgos para trabajadores, familias o miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves
LA9 Asuntos de salúd y seguridad
LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado
LA11 Programa de gestión de habilidades y formación para la empleabilidad yla finalización de su carrera.
LA12 Porcentaje de empleados y sus evaluaciones de desempeño y de desarrollo personal
LA13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla
HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas
HR9 Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas

COMPROMISO CON LA SOCIEDADDimensión Económica
EC2 Consecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades para actividades por cambio climático.
Dimensión Social:
ER3 Tipo de información sobre los productos y servicios
PR4 Número total de incumplimientos de la regulación y de los códigos voluntarios de la información y etiquetado de productos y servicios
PR6 Programas de cumplimiento de las leyes adhesión aestándares y códigos voluntarios de los aspectos de publicidad.

CONSUMO RESPONSABLE
Dimensión Social
PR1 Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en los que se evalúan para su mejora sus impactos en la salud y seguridad de los clientes y el porcentaje de categorías significativas.

SEGUNDA Y TERCERA DE FORROS
Dimensión Social
HR8 Porcentaje del personal de seguridad que ha sido...