Indicadores de desempeño en Gobierno







“INDICADORES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO”




MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA












Marzo 30, 2014
Los indicadores de desempeño son medidas para describir quetan bien se están llevando a cabo los objetivos en un plan, proyecto o programa, teniendo un mayor control en el proceso enfocándose en resultados y metas.
Comenzando con las políticaspresupuestarias que responden a las necesidades de la gestión macroeconómica y a las demandas de la ciudadanía de mayor eficacia, eficiencia y transparencia para los asuntos públicos. Estas reformas involucranmedidas que se refuerzan como una alternativa a los procesos de planificación más tradicional.
En este marco surge una práctica gerencial centrada en los resultados y que se oriente en pro delciudadano, con compromiso de cumplimiento e incentivos así como evaluación.
“Un gobierno basado en resultados”
Un cambio se reflejará a partir del reemplazo el modelo burocratico-tradicional, enfocadoprincipalmente a los insumos del proceso y control externo, por el nuevo modelo de gestión, orientado a resultados en los impactos de acción pública, metas, indicadores de desempeño y estándares.
Unejemplo es la educación, en donde no solo se interesan en el aumento de cobertura escolar, sino ahora se puede evaluar la calidad, cantidad y oportunidad.
Existen distintos puntos a mencionar para losindicadores,
Se alientan el conocimiento y el aprendizaje del accionar;
Se mejora la gestión y se rediseñan los programas de entrega de bienes y servicios a la población;
Fomento de la competenciaentre sectores hacia los fondos públicos por medio de la igualdad de condiciones (programas al fomento de la participación de las PyMES); y
Se implementa un apoyo hacia la transparencia y rendiciónde cuentas encaminadas a la participación ciudadana.
Existen problemas entre productos relacionados con los bienes y servicios y los resultados quienes se enfocan a los objetivos finales, este...