indicadores de gestión S.S.T.

FORMULACIÓN E 
INTERPRETACIÓN DE 
INDICADORES DE 
SEGURIDAD Y SALUD EN 
EL TRABAJO

Por qué tener indicadores de
S.S.T.?
1. Porque la ley así lo exige.
Decreto 1443, Art 22: El empleadordebe..
supervisar, medir y recopilar con regularidad
datos relativos a los resultados de la seguridad
y salud en el trabajo. La selección de
indicadores de eficiencia debe adecuarse al
tamaño de laorganización, la naturaleza de sus
actividades y los objetivos…

Por qué tener indicadores
de SST?
2. Porque lo que no se mide no se
controla
Los indicadores permiten:
1. Establecer alertas2. Saber si nuestra gestión
está siendo o no efectiva.
3. Compararnos con
empresas de nuestro mismo
sector.

Qué tipo de indicadores aplican?
Para hacer que un indicador de
accidentes seaviable, se necesita
un método de medición que se
adapte a los efectos de ciertas
variantes que causan diferencias en
la experiencia de las lesiones. No
puede solo emplearse el total de laslesiones, por dos razones:
Primera: Puede suceder que una empresa con muchos trabajadores tenga más
lesionados que otra con pocos trabajadores.
Segunda: si se incluyen en los registros de una empresatodas las lesiones
atendidas por el departamento de primeros auxilios, mientras que en otras
empresas sólo se anotan aquellas lesiones suficientemente graves para causar
pérdidas de tiempo, es obvioque el total de la primera será mayor que el de la
segunda.

Qué tipo de
indicadores aplican?
Hay normas internacionales que tienen en cuenta esas variantes.
En primer lugar, estas normasutilizan los índices de frecuencia o accidentabilidad
e índices de severidad o siniestralidad.
Estos relacionan las lesiones incapacitantes y los días cargados de esas lesiones,
con el número de horashombre trabajado o con el número de trabajadores; por
ello, estos índices vinculan automáticamente las horas de exposición con la lesión.

En segundo lugar estas normas
especifican las clases de...