indicadores de gestion

1. Medición de trabajo.
La medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándolasegún una norma (método) de ejecución preestablecida. Esta definición expresa que tendremos oportunidades de examinar muy bien cualquier actividad a realizar.
2. Identifica las técnicas de medición detrabajo.
Las principales técnicas que se emplean en la medición del trabajo son las siguientes:

a) El muestreo del trabajo.
b) Estudio de tiempos con cronómetro.
c) Sistemas de normas de tiempopredeterminadas (NTPD).
d) Datos.

3. Explica en qué consiste la técnica de muestreo de trabajo.

Las técnicas de muestreo de trabajo consisten en lo siguiente:
a) Seleccionar: El trabajo que vaa ser objeto de estudio
b) Registrar: Todos los datos relativos a las circunstancias en que se realiza el trabajo, a los métodos y a los elementos de actividad que suponen.
c) Examinar: Los datosregistrados y el detalle de los elementos con espíritu crítico para verificar si se utilizan los métodos y movimientos más eficaces y separar los elementos improductivos o extraños de losproductivos.
d) Medir: La cantidad de trabajo de cada elemento, expresándola en tiempo, mediante la técnica más apropiada de medición del trabajo.
e) Compilar: el tiempo tipo de la operación previendo, encaso de estudio de tiempos con cronómetro, suplementos para breves descansos, necesidades personales, entre otros.
f) Definir: con precisión la serie de actividades y el método de operación a los quecorresponde el tiempo computado y notificar que ése será el tiempo tipo para las actividades y métodos especificados.

4. Características del muestreo de trabajo.

El muestreo de trabajo es unatécnica que se utiliza para investigar las proporciones del tiempo total dedicada a las diversas actividades que componen una tarea, actividades o trabajo. Los resultados del muestreo sirven para...