Indicadores de la fuerza de trabajo
Diagnóstico Industrial Ing. Omar Baltiérrez Méndez
Fuerza de Trabajo
Debemos concentrar nuestra atención en estos
indicadores que nos mostraran no solola tendencia de la calidad del trabajo y ociosidad, si no el grado de satisfacción que tienen los empleados al desempeñar sus actividades.
Fuerza de Trabajo…
En el departamento de personalpueden llevarse
todos estos datos estadísticos y el jefe mismo deberá informar periódicamente de los niveles de calidad y tendencias, ya sea general o departamental, según se requiera en al dirección.Indicador de las horas – hombre trabajadas.
Da a conocer los cambios en la fuerza de trabajo
ocupada. Se usa preferentemente cuando hay grandes variaciones en la fábrica, como en el caso dela producción por pedidos. Se toma como base la capacidad total en horas – hombres, por lo que el indicador nos proporciona el porcentaje usado.
Salario medio
Este indicador tiene importanciaen aquellas
empresas en que se tienen nominas irregulares, ya sea por que se trabajan muchas horas extras, por que se ocupan muchos trabajadores eventuales o por que le tiempo de trabajo esirregular. En estos casos hay necesidad de tener información que ayude a regularizar la situación, en lo posible. Salario medio = salario pagado/H-H Trabajadas
Índice de productividad.
En términosgenerales, la productividad es la proporción
dinámica de la producción y sus insumos o componentes. Productividad = Producción/Insumos
Los insumos pueden ser físicos:
H-H trabajadas H-maquina Materia prima Combustible
Los insumos pueden ser abstractos:
Tipo de música en la fábrica. Ambiente agradable. Comodidad en el trabajo También la productividad la podemos medirobservando el desarrollo de la proporción entre lo logrado y lo programado.
Productividad= logrado/programado Productividad= realizado/programado
Productividad
Pero la formula más...
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