indicadores de remuneraciones

Indicadores de Remuneraciones

1.- Salario promedio
a) Fórmula


b) Objetivo
Saber cuánta es la remuneración de cada trabajador en un día normal de trabajo, y que el trabajadorconozca el valor de sus esfuerzos.
c) Desarrollo de ejemplo
D1: Cómo ejemplo pondremos el salario del administrador para la nueva sucursal de nuestra empresa Utopía Restaurant:
Promedio: $32.000diarios
Salario pagado: $960.000
Días trabajados: 30 (calculados según lo que indica la ley)


D2: Cómo segundo ejemplo pondremos el salario de una persona encargada de la higiene del restaurant:Promedio: $7.680 diarios
Salario pagado: $230.400
Días trabajados: 30 (calculados según lo que indica la ley)



d) Interpretación de resultados
Los datos obtenidos de este indicador son de$32.000 diarios en lo que corresponde al pago diario de un administrador de restaurant, que como vemos son muy distinto a los $7.680 diarios que obtiene el personal de higiene, esto se debe a que enel análisis y descripción de cargos de detecto que el administrador de una sucursal tiene a su cargo más responsabilidades sobre él, y más experiencia requerida en el cargo que el personal de higiene;a pesar que se realizan todos los esfuerzos porque estás diferencias no sean tan notorias y cada vez disminuyan más, necesitando para esto el ayuda del área de capacitación e ir aumentando losconocimientos y habilidades de los cargos más bajos de nuestro Restaurant y disminuir tanta diferencia en los salarios de los colaboradores.

2.- Tasa o factor de candidatos aptos
a) Fórmula

Dónde:FCA: Factor de candidatos aptos para recibir el bono de puntualidad
CP: Candidatos puntuales (trabajador que llega a la hora a cumplir con sus labores todos los días del mes)
T: Total de trabajadoresde la nueva sucursal Utopía Restaurant
b) Objetivo
Conocer el porcentaje del total de trabajadores de la sucursal que están aptos para recibir el bono de puntualidad mensual entregado por el...