Indicadores De Salud Hospitalarias

DIRECTICA SANITARIA N° MINSA/DGSP-V.01

INDICADORES DE SALUD HOSPITALARIOS





FINALIDAD



Promover el proceso metodológico que logre el análisis y estrategias para una adecuada gestión de los recursos hospitalarios mediante la optima evaluación y valoración de los procesos administrativos asistenciales, el uso racional de los recursos y cumplimiento de resultados,bajo criterios de calidad y oportunidad.




OBJETIVO



Establecer la mejora de procesos hospitalarios mediante la medición y análisis del desempeño a través de la relación cuantitativa entre dos variables que participan en un mismo proceso.




ÁMBITO DE APLICACIÓN


La presente Directiva es de aplicación en todos los establecimientos de salud del Sector Salud.BASE LEGAL


• Ley N° 26842: Ley General de Salud.
• Ley N° 27657: Ley del Ministerio de Salud.
• Decreto Supremo N° 013-2002-SA: Reglamento de la Ley 27657.
• Decreto Supremo N! 014-2002-SA: Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de salud.
• Resolución Ministerial N° 573-2003_SA/DM: que aprueba los reglamentos de Organización y Funciones delas Direcciones de Salud y de las Direcciones de Red de Salud.
• Resolución Ministerial Nº 751-2004-MINSA, que aprobó la NT N° 018-MINSA/DGSP-
V.01: “Norma Técnica del Sistema de Referencia y Contrarreferencia de los
Establecimientos del Ministerio de Salud”.
• Resolución Ministerial Nº 769-2004-MINSA, que aprobó la NT Nº 021-MINSA/DGSP-
V.01: “Norma Técnicasobre Categorías de Establecimientos del Sector Salud”.
• Resolución Ministerial Nº 776-2004-MINSA, que aprobó la NT N° 022-MINSA/DGSP-
V.01: “Norma Técnica de la Historia Clínica de los Establecimientos de Salud del Sector Publico y privado.





DISPOSICIONES GENERALES



DEFINICIONES



Estándar


Método estadístico que permite cuantificar de maneradeseable el logro de metas u objetivos de una gestión predeterminada. Es la medida del desempeño esperado.


Gestión Hospitalaria


Es la función básica del proceso administrativo hospitalario que permite optimizar la oferta hospitalaria a una demanda de necesidades de atención de salud utilizando las herramientas de gestión de manera objetiva y permite una adecuada planeación, tomade decisiones y gestión administrativa de manera eficiente y oportuna.





Indicador


Es la expresión objetiva del desempeño a través de la relación cuantitativa entre dos variables que intervien en un mismo proceso, siendo estas relaciones las que proporcionan la objetividad necesaria y precisa para analizar y valorar la realidad del comportamiento de los recursoshospitalarios, utilización adecuada de la infraestructura, desarrollo y logros de las estrategias y programas así como el impacto de las acciones de salud en la población usuaria del hospital.


Objetivos


Son expresiones cualitativas de lo que se pretende lograr al realizar una función, actividad, acción, tarea u operación.


Metas


Son objetivos que se han establecido en términoscuantitativos en un determinado tiempo.

Rango de variación


Es el intervalo predeterminado de variación de dicho desempeño. Los rangos de variación de algunos indicadores son pasibles de expresarse estadísticamente aplicando la media aritmética, desviación estándar, cuartil y otras medidas de dispersión. El diseño de un rango de variación corresponde a un propósito normativo odesempeño deseado.

Variable


Comprende a las características o rasgos de manera cualitativa o cuantitativa del objeto de estudio. Se tiene dos tipos de variable: a) variable determinante: corresponde a la variable que participa en un proceso determinado y afecta de manera directa en el resultado. b) variable interviniente: comprende a la variable que participa en un proceso determinado...