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Formación y Desarrollo del Líder.

Como en todas las profesiones, oficios e incluso aficiones, el líder debe desarrollar sus habilidades de liderazgo.

¿Cómodesarrollar habilidades de liderazgo? Por lo general se debe de comenzar por salirse de la “zona de comodidad”. Esto significa, no buscar ni mantenerse en lo fácil, en loconocido, en la rutina, en todo aquello que no significa algún desafío.

Por el contrario, hay que aceptar, enfrentar, e incluso crear situaciones que requieranadaptación, cambio, reto, innovación. Esto es la mejor forma de aprender y es de hecho, la forma como aprenden los grandes líderes.

Más específicamente las siguientes sonalgunas experiencias de desarrollo que se deben buscar:

▪ Asignaciones. Construir algo de la nada; arreglar o darle a vuelta a una operación que esta fallando: tomar laresponsabilidad de un proyecto o fuerza de tarea; aceptar responsabilidades internacionales.

▪ Otra gente. Estar expuesto a modelos de conducta positivos;incrementar la visibilidad con otros; trabajar con gente de orígenes distintos.

▪ Padecimientos. Superar ideas que fallan y tratos que se colapsan; confrontar losproblemas de desempeño de otros; romper una rutina de carrera.

▪ Otros eventos. Cursos formales; experiencias de trabajo desafiantes; supervisión de los demás;experiencias fuera del trabajo.

Estas experiencias no garantizan que un individuo se convierta en un líder efectivo, pero sin ellas el desarrollo estará limitado. Hay quebuscar estas experiencias, hay que esperar errores, no se debe claudicar a causa de ellos, se debe tomar el tiempo necesario para aprender de las propias vivencias.