INDICADORES FINANCIEROS

CAPITULO II
MARCO TEÓRICO SOBRE GUÍA, ANÁLISIS FINANCIERO Y
RENTABILIDAD
A.

GUÍÍA

Esta es la primera de las variables a desarrollar en el presente capitulo,

dicha

variable contiene la conceptualización, los tipos, objetivos, importancia, finalidad y
pasos para la elaboración de una guía

con el objetivo de tener un mayor

conocimiento sobre el tema.

1.

CONCEPTO

Guía: Se designa como elconjunto de acciones y experiencias que ayudan al
involucrado, lector o usuario a incrementar su conocimiento referente a una actividad
específica.

Guía: Conjunto de procedimientos, reglas, asignación de tareas, pasos, recursos a
emplear y otros elementos para ejecutar un curso de acción.

Guía: Documento en donde se agrupan diversas actividades a seguir con el
propósito de alcanzar ciertosobjetivos para lo cual se emplean recursos necesarios.

2.

TIPOS DE GUÍAS

Las guías pueden ser generales y particulares dependiendo si ésta se refiere a toda
la empresa o a un departamento en específico. Las guías pueden ser también a
corto plazo y a largo plazo, suelen considerarse a corto plazo las que se hacen para
uno, dos, tres, seis meses y hasta un año y las de largo plazo más de un año.

30Ejemplo de algunos tipos de guías:

a.

Guía de Auditoria: Guía para auditores o entes de control interno de todas
las instituciones privadas y públicas del país, en donde se detallan las
acciones que los auditores deben llevar a cabo para asegurar que la
institución haya realizado todas las acciones necesarias para mitigar los
problemas dados.

b.

Guía de Planes de Contingencia: Guía que muestralos pasos a seguir para
planear contingencias (planes alternativos) de cada año, especialmente para
los últimos meses del año, permitiendo asegurar la continuidad de las
operaciones de la empresa o institución.

c.

Guía de Aprendizaje: Es un instrumento para obtener mejores resultados en
el aprendizaje, por lo general se estructura a partir de un conjunto de
preguntas acerca del contenido que seintenta aprender y permite organizarlo
así como autoevaluar el grado de comprensión alcanzado.

d.

Guía de Contabilidad: Documento en el que establecen los preceptos e
instrucciones necesarias para el correcto registro y control de las operaciones
en los libros de la empresa,

generalmente incluye:

a) catálogo de cuentas;

b) análisis de movimientos de cada cuenta; c) ejemplos de contabilizaciónde
las operaciones más frecuentes.

3.

OBJETIVO

Una guía tiene por objetivo encausar el trabajo para que pueda generar y comunicar
información útil, ya que es una herramienta que nos sirve de orientación para llevar a
cabo procedimientos en un orden cronológico para un fin específico.

31

4.

IMPORTANCIA

Para todo tipo de empresas es de mucho valor contar con un documento que enseñe
el caminoa seguir para desarrollar cualquier actividad como lo es una guía, lo cual
contribuye al desarrollo de cualquier actividad.

5.

FINALIDAD

Todo documento escrito debe evidenciar una lógica y coherencia en el manejo de las
ideas, demostraciones, análisis y conclusiones; por lo tanto la guía tiene como
finalidad orientar a todas las personas sobre los procedimientos para llevar a cabo
losprogramas, cuadros, actividades, informes, etc.

6.

PASOS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA GUÍA

Para elaborar una guía es necesario tomar en cuenta dos preguntas: ¿Qué hacer? y
¿Cómo hacerlo?, para su diseño es necesario seguir los siguientes pasos:

E
ES
STTR
RU
UC
CTTU
UR
RA
AD
DE
EU
UN
NA
AG
GU
UÍÍA
A

Sector al que
va dirigida

Propuesta
Final

a.

Definición del
área de trabajo

Diseño de
pasosPercepción de
una dificultad

Definición y
estructura de los
componentes
dentro de la guía

Identificación
de la
dificultad

Objetivo de la
guía

Sector al que va dirigida:
Este paso es el principal en el diseño de una guía, ya que es donde se
establece el sector a donde se dirigirá la guía.

32

b.

Definición del área de trabajo:
El área en la cual se desarrollara la guía deberá definirse posterior a...