indicadores igualdad

1. La igualdad material entre hombres y mujeres se consagra en nuestra Constitución en el artículo.
Podemos encontrar una primera referencia en el artículo 9, apartado 2, donde señala que:“corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas…”. Asimismo, en el artículo 14 podemosver expresado que: “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición ocircunstancia personal o social”

2. ¿Cuáles son las tres principales estrategias políticas?
1. Las acciones positivas, que consisten en una serie de medidas temporales cuya finalidad es la compensar unasituación de desigualdad establecida.
2. Igualdad de oportunidades
3. Mainstreaming o transversalidad, donde todas las políticas, en todos los niveles y etapas deberáin incorporar la perspectiva deigualdad de género.

3. ¿Qué importancia crees que tiene el hacer un diagnóstico correcto?
El diagnóstico nos permite ver la radiografía del organismo o empresa que estamos estudiando y a la quequeremos ayudar. Por tanto, si este diagnóstico no se ajusta a la situación real, no podremos saber qué medidas serán las necesarias para conseguir que haya igualdad, por lo que el plan no seajustaría correctamente y estaría destinado a fracasar. Cuando sabemos qué problemas de desigualdad tiene realmente la empresa o institución, podremos elaborar un plan con mayor eficacia.

4. Imagina 3posibles indicadores de género en una empresa, con sus tres criterios de referencia y sus tres diagnósticos.
1. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Criterio de referencia: El salario será elmismo entre mujeres y hombres que ocupen el mismo puesto de trabajo.
Diagnóstico: se valora negativamente cualquier tipo de diferencia en la retribución entre dos empleados con el mismo puesto...