indicadores

FORMULACIÓN DE INDICADORES

DEFINICIÓN INDICADORES

Conjunto de variables cuantitativas y/o cualitativas sujetas a medición que permiten observar la situación y las tendencias de cambiogeneradas en la entidad, en relación con el logro de los objetivos y metas previstas.

Constituyen instrumentos de Control de orden gerencial, necesarios a la evaluación de la gestión de toda entidadpública.


¿Qué es un Indicador?

Un indicador se define como la relación entre una variable cuantitativa o cualitativa, que permite observar la situación y las tendencias de cambio generados en lasituación o característica observada, respecto de objetivos y metas previstas e influencias esperadas.

Para QUÉ ES UN INDICADOR

*HOY-Línea Base

*EJECUCIÓN
Estrategias
Planes
ProyectosProcesos

*FUTURO
Objetivos
Metas
Resultados
Esperados

Los indicadores se convierten en los “SIGNOS VITALES” de la SDS. El monitoreo continuo permite establecer las condiciones e identificar losdiversos síntomas que se derivan del desarrollo normal de las actividades

Seguimiento a la Ejecución de :

Estrategias
Planes
Proyectos
Procesos

LOS INDICADORES DEBEN SER

Sercomprensibles: Claros, sencillos y fáciles de interpretar.
Ser medibles: Que puedan cuantificarse.
Ser controlables: Tener capacidad de influir en ellos.
Ser adecuados: Número de indicadores necesarios.Ser oportunos: Disponibles cuando se necesiten

QUE PODEMOS MEDIR

1.Cumplimiento de Metas Institucionales

2. Presentación de Riesgos

3. Objetivos de los procesos

4. Logro de losresultados


TIPOS DE INDICADORES

1. Eficacia

2. Eficiencia

3. Efectividad

*Eficacia: Miden el grado de cumplimiento de las metas definidas para alcanzar los objetivos establecidos en elModelo de Operación de la Entidad

*Eficiencia: Establecen la relación entre los costos de los insumos y los productos de proceso; determinan la productividad con la cual se administran los...