indicadores

 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CALKINI EN EL ESTADO DE CAMPECHE

NOMBRE DE LA CARRERA:
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
CONSULTORÍA
NOMBRE DEL PROFESOR DE LAASIGNATURA:
ING. PEDRO FRANCISCO VELAZQUEZ EHUAN


INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS

INDICADORES DE CAPACITACIÓN
INDICADOR
¿PARA QUÉ SIRVE?
FORMULA
RANGO OPTIMO
1. Números de hrs portrabajador.
Compararnos respecto de número de horas que por lo menos asegura que las actividades se realizaron
Horas por Trabajador = Total de horas de Capacitación / Total de Trabajadores
70% - 100%
2.Costo de la capacitación
Este indicador mide el costo de inversión en las personas.
Gasto por trabajador= Total de Gasto/ Total de Trabajadores
70% - 100%
INDICADORES DE ACCIDENTE LABORAL
INDICADOR¿PARA QUÉ SIRVE?
FORMULA
RANGO OPTIMO
3. Accidente laboral

Este indicador mide la tasa de accidente por trabajador.
Tasa de accidente por trabajador= Número de días perdidos/ Total deTrabajadores
70% - 100%
4. Frecuencia con la que un accidente laboral.

Este indicador consiste cobertura a los accidentes y enfermedades profesionales.
Índice de frecuencia = N° de Accidentes contiempo perdido X 1.000.000/ Horas Efectivamente trabajadas

60% - 80%
5. Gravedad del accidente.
Mide el índice de gravedad del accidente.
Índice de gravedad = N° de Días perdidos X 1.000.000/ HorasHombre Efectivamente trabajadas
80% - 100%
INDICADORES DE ROTACIÓN DE LOS EMPLEADOS
INDICADOR
¿PARA QUÉ SIRVE?
FORMULA
RANGO OPTIMO
6. Análisis para planificación de personas.
Analizan tantolas entradas como las salidas de personas.
Tasa de rotación 1= ((Ingresos + Salidas/2) x 100) / Total de Trabajadores del periodo
90%- 100%
7. Análisis de desvinculaciones.
Se analizan las salidas,tanto las voluntarias del trabajador como las definidas por la empresa.
Tasa de rotación 2= Salidas X 100/ Total de Trabajadores del periodo
90%
8. Análisis de las salidas voluntarias.
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