indicadores

INTEGRANTES:
CAROLINA
FLOR
CHELY
CYNTHIA
DIANA
THALIA

ORGANIZACIONALES
DISPONIBILIDAD.- no tener problema de horario y tener disposición para trabajar según las necesidades de la empresaCOMPROMISO.- cumplimiento de metas, puntualidad, cumplir con actividades del puesto ya establecidas, realizar propuestas adicionales a su jornada de trabajo}
CALIDAD DEL SERVICIO.- El trabajadordebe realizar sus actividades buscando satisfacer completamente las necesidades de las personas a quienes brindad un servicio de la manera más adecuada, se debe de tomar en cuenta que el empleado notenga reportes o quejas de mala calidad en el servicio o por medio de encuestas para otorgar reconocimiento al trabajador
PUNTUALIDAD.- generar un sistema de puntualidad y asistencias mediante huelladigital, siempre y cuando sea la hora de entrar con un margen de 10 minutos, mismos que ya no serán tomados como puntualidad
CUMPLIR CON REGLAMENTOS DE TRABAJO.- conflictos reportados con loscompañeros de 0 a 1 anual.
TRABAJO EN EQUIPO.- Capacidad para integrarse y cooperar con los demás, a través del acercamiento, concentración de las ideas, opiniones y acciones teniendo como finalidad el logrode los objeticos
ADAPTACION RAPIDA A CAMBIOS.- el empleado cuando existe un nuevo proceso en un principio comete el menos número de errores y al paso del tiempo estos los disminuyeDEPARTAMENTAMENTALES
CUMPLIMIENTO DE METAS, El trabajador debe cumplir con las metas establecidas por la empresa de forma general y especifica
INVENTARIOS.- el empleado debe llevar el control de las entradas ysalidas de mercancía en tienda y bodega, sin que existan sobrantes ni faltantes
ESTRATEGIA DE VENTAS.- el empleado verifica y actualiza la distribución de la mercancía de acuerdo a los productos ancla.PROMOCIONES.- El trabajador informa y actualiza las promociones existentes semanalmente así como la difusión de las mismas.

PUESTO: ENCARGAOD DE TIENDA
CORTE DE CAJA.- El empleado no tiene...