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INTRODUCCIÓN A LOS INDICADORES DE SOSTENIBILIDAD
1.1 generalidades sobre los indicadores
la sostenibilidad principalmente se encarga de incentivar a las empresas a desarrollar mejoras ambientales y que con estas mejoras también contribuyan con la economía de la empresa, un indicador aporta información concisa, la cual pueda ser fácilmente comprendida por quienes estén interesados dentro de laorganización, y por esto permiten la comparación al interior de la organización o al exterior de la misma, y de esta manera asegurar una evaluación rápida sobre el mejoramiento de la institución y también una visualización de sus puntos débiles. para que se cumpla el objetivo se tienen que cumplir las siguientes características:
Relevante: debe ser clave para los propósitos que se buscanEntendible: no puede dar lugar a mal-interpretaciones
basado en información confiable: la información del indicador debe ser confiable para una buena toma de decisiones.
transparente/verificable: su cálculo debe estar soportado y ser documento para seguimiento.
basado en información especifica con relación al lugar y al tiempo: debe ser asociado con hechos reales que faciliten su análisis.
Estosindicadores pueden clasificarse en tres grupos: 1. indicadores de desempeño. 2. indicadores de gestión. 3. indicadores de condición ambiental.
1.2. Perfiles en la organización.
los perfiles ambientales reconocen los procesos productivos manejados por la empresa visto desde diferentes perspectivas, tal como se hace al analizar temas ambientales.
El entorno: hace referencia a las condicionesexternas que rodean la operacion organizacional tal como la competencia, clientes y grupos sociales.
Las relaciones: Son las conexiones que hace la organización para el desarrollo de su actividad, Incluyen alianzas, convenios y trabajo en red.
Los retos: Son los desafíos que enfrenta la organización y que tiene en cuenta para la definición de su estrategia y focalización de esfuerzos.

1.3.Perfiles de eco-eficiencia.
al reportar la eco-eficiencia en una organización es importante desarrollar cinco elementos los cuales son:
perfil de la organización: proporciona un contexto para la información de eco-eficiencia incluyendo los productos primarios y principales cambios en la historia de la empresa.
perfil de valor: aporta indicadores de valor, incluyendo información financiera,cantidad de productos o indicadores funcionales para productos específicos.
Perfil ambiental: Incluye indicadores de influencia ambiental de aplicación general.
Tasas de eco-eficiencia: proporciona elementos básicos del "numerador" y "denominador" de datos para la estimación de la eco-eficiencia.
Información metodológica: Informa el método utilizado para seleccionar los indicadores, metodologías derecolección de datos, y cualquier limitación sobre el uso de los datos. También deberán proporcionar i) datos absolutos y relativos; ii) números y gráficas; iii) tendencias y metas; y iv) Interpretación de datos.
1.4 Perfil ambiental de la organización
son estudios los cuales identifican la relación entre la racionalidad técnica, financiera y social de la organización y su actitud ambiental.los perfiles de la oranizacion revelan el orden tecno-regional y biorregional el cual menciona condiciones de sujeción económica, social, cultural y político. Los perfiles ambientales como parte del perfil de eco-eficiencia, incluye el desarrollo de los indicadores de influencia ambiental de aplicación general, como los indicadores específicos del negocio relacionados con la creación y uso delproducto o servicio.
1.4.1 Desarrollo de los perfiles ambientales en una organización:
El desarrollo de perfiles se puede ver desde dos enfoques:
1. Perfil ambiental de la empresa internacional: inicialmente se realiza una identificación del desarrollo de la empresa, desde la caracterización de cuatro niveles o estadios del modo de producción: 1.capitalismo comercial. 2. industrial. 3....