Indice de desarrollo humano

1- Explique de forma breve en qué consisten cada uno de los 12 pilares utilizados para determinar el índice de competitividad global y la forma de distribuirlos en tres grupos.
La columna vertebral del informe es el Índice de Competitividad Global (ICG), que captura el conjunto de instituciones, políticas y factores que determinan el crecimiento económico sostenible y ayudan a explicar porquealgunos países son más exitosos que otros en elevar, de manera sostenible, su productividad, niveles de ingreso y oportunidades para sus respectivas poblaciones.
El ICG contempla doce pilares de la competitividad:
1) Instituciones: Las diferentes instituciones de nuestro país deben de estar enfocadas en el desarrollo y progreso del tal para tener una viabilidad estable.
2) Infraestructura: Sellama infraestructura a lo que se hace en un país para lograr el desarrollo del mismo por ejemplo; las vías en buen estado, el alcantarillado de aguas negras lo cual genera una productividad.
3) Estabilidad Macroeconómica: Es lo que debe tener un país como objetivo si quiere tener un buen desempeño y una buena productividad de las empresas con ayuda de los Bancos correspondientes y su GobiernoNacional.
4) Salud y Educación Primaria: Se necesita una buena educación para bajar los índices de desdolarización los cual lleva al país a un atraso sobre los demás y lo cual debemos tener en cuenta que no necesitamos cantidad si no calidad educativa.
Este primer grupo de 4 se basan en los requerimientos básicos/clave para las economías orientadas por factores.
5) Educación Superior yCapacitación: Es aquella que se debe ver reflejada en una buena educación superior para el desarrollo de nuestro país la cual debe de ir combinada con un entrenamiento que es la que lleva a que el alumno adquiera un grado de experiencia cuando se enfrente a la realidad social.
6) Eficiencia en el mercado de bienes: Se entiende como eficiencia del mercado cuando la empresa tiene una alta productividad ysu producción es estable a lo que pide el mercado.
7) Eficiencia en el mercado laboral: Se entiende como eficiencia del mercado cuando la empresa tiene una alta productividad y su producción es estable a lo que pide el mercado.
8) Sofisticación del mercado financiero: Este gran pilar lo podemos ver reflejado en el avance que han tenido los diferentes bancos al tener a disposición del cliente losdiferentes cajeros automáticos y la rápida forma de hacer transacciones desde nuestro computador o nuestro celular.
9) Preparación tecnológica: Este pilar busca el avance tecnológico de nuestro país.
10) Tamaño de mercado: Aquí se busca el gran mercado en el cual los países tiene que abrir más sus puertas y buscar mercados de mayor exportación el cual impulsa el mercado a ser más atractivo paralos extranjeros.
Estas 6 se basan en factores que promueven la eficiencia/clave para economías orientadas por la eficiencia.
11) Sofisticación empresarial: Aquí se pueden implementar diferentes negocios o variables negocios considerando un modelo para realizarlos o implementar diferentes formas.
12) Innovación: Este pilar nos invita a un cambio continuo por ejemplo; no podemos ensenar conlibros de hace 20 anos porque ya se encuentran desactualizados los cuales debemos realizar innovaciones constantes.
Estas dos se miden en base a los factores de innovación y sofisticación/ clave para economías orientadas por la innovación.



2- Describan los cuatro indicadores y las tres dimensiones que se utilizan para determinar el índice de desarrollo humano.
Los 4 indicadores son:
1)Esperanza de vida al nacer: Este componente se calcula utilizando un valor mínimo de 20 anos y un valor máximo de 83.57 anos, que es el valor máximo observado para los indicadores de los países.
2) Año promedio de instrucción: Año de educación promedio (adultos).
3) Año de instrucción esperados: Ano de educación promedio (niños)
4) Ingreso nacional bruto per cápita: El HDI utiliza el logaritmo...