indice de organizacion internacional

Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
UNAN-León
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Derecho









Componente Curricular: Derecho Social
Tema: DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Integrantes:
Carlos Alfredo Arauz Roque
José francisco armas Ruíz
Brasilia Nazaret Telleria García
Ricardo José Téllez PérezFantina Nohemí Valle Rodríguez
Grupo I
MSC. Alberto Jerónimo Altamirano
“A la libertad por la Universidad”




I. Introducción:

Las organizaciones internacionales pueden definirse como entidades internacionales de cooperación institucionalizada, creadas por los estados mediante tratados internacionales, y en las que estas participan como estados miembros, dotadas de órganos permanentespropios e independientes a los que se les atribuyen las competencias necesarias para el cumplimiento de sus fines, y capaces de expresar una voluntad autónoma.
Las organizaciones internacionales deben su existencia a un acto de voluntad de los Estados, dicho acto creador se concreta jurídicamente en forma de tratado multilateral, al que se le denomina tratado constitutivo.
Las organizacionesinternaciones son sujetos derivados o secundarios, ya que son creados por los Estados a través de un tratado internacional u otros instrumentos regidos por el derecho internacional, en el que estos determinan el contenido y la extinción de sus competencias. En consecuencia, las competencias de las organizaciones internacionales son limitadas y funcionales: limitadas, por que únicamente disponen delas que le hayan sido atribuidas en el tratado constitutivo, y funcionales, porque solo pueden ser utilizadas para el cumplimiento de sus fines.
Es así que de igual forma nosotros estudiaremos una de estas organizaciones internacionales con un fin específico; la cual se encarga de velar en el plano internacional y en cado uno de los estados por la seguridad de los pobladores de este y porque cadauno de ellos cuente con condiciones de trabajo dignas y decentes.












I. Desarrollo:
II.I- Derecho Internacional del Trabajo:
II.I.1-Derecho Internacional Laboral:
Conjunto de normas consagradas a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principalesson:
a) Promover los derechos laborales.
b) Fomentar oportunidades de empleo dignas.
c) Mejorar la protección social; y
d) Fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Es conocido también como el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de los estados y por otros sujetos del derecho internacional que son representados por su servicio diplomático,integrado por acuerdos entre estados tales como: tratados internacionales, intercambio de notas diplomáticas, memorándum o memoranda , enmiendas, anexos y protocolos de tratados que se compone a su vez por la práctica de los estados que reconocen como obligatorios y por los principios generales del derecho.
Las normas de Derecho Internacional surgen según la voluntad de los Estados y lasOrganizaciones internacionales, siendo estos sujetos del derecho internacional; pudiendo ejercer sus derechos e imponérseles obligaciones dentro de la comunidad internacional ante cualquier violación a esta.
II.I.2-Creacion y Organización de la Organización Internacional del Trabajo:
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles (el cual puso fin a la Primera Guerra Mundial) queterminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la...