Indice De Profesionales

EL ÍNDICE DE PERSPECTIVAS PROFESIONALES

Preguntas sobre el caso

1. ¿Cómo sería un IPP interno a una organización? ¿Tiene sentido gestionar un mercado de selección interna totalmentetransparente?

Si, tiene sentido gestionar un mercado de selección, seria aplicado, ya que este índice de Perspectiva Profesionales interno a una organización se realiza de un estudio de trabajo y serequiere de un reclutamiento.

2. ¿Qué información añadiría a un informe como el IPP interno?

Saber quién supone conocer quién sabe, qué y quién sabe, cómo hacer qué; requiere derelaciones sociales que permitan el acceso a expertos y a su conocimiento

Saber que hechos y realidades, conocimiento cercano a la información; son expertos los médicos o abogados

Saber porque losprincipios y las leyes de la naturaleza, que se produce en los laboratorios y/o universidades; para acceder a este conocimiento hay que colaborar con estas organizaciones o reclutar a personalentrenado

Saber cómo habilidades o capacidades para hacer algo; este conocimiento se halla disperso por las organizaciones

3. ¿Qué aplicaciones puede tener un proyecto como el IPP interno decara a un departamento de selección?

Una de las aplicaciones seria las herramientas que vamos a utilizar para que la idea del proyecto funcione.

Luego formar una estructura para poder hacer elproyecto propuesto.

Hacer una interacción para que permita definir mucho más la estructura general del proyecto.

También realizar un estilo de programación.

También las pruebas que se va adar del proyecto para ver si funciona o no.

Y por último el soporte que se da puede ser con módulos de ayuda para que no pueda fallar.

4. ¿Por qué algunas organizaciones buscanexternamente, mientras otras lo hacen internamente?

Elimina el problema de adaptación común que ocurre con la contratación externa, o sea, no existe una adaptación del funcionario con la cultura de la...