Indice De Rotacion Del Personal

INTRODUCCIÓN

Se llevara a cabo los cálculos de índice de rotación de personal y expresar en índices mensuales los resultados obtenidos de entradas ysalidas de personal en el transcurso del año 2010 con el fin de permitir comparaciones, para desarrollar diagnósticos y promover disposiciones.

OBJETIVO

*Definir la fluctuación de personal de la organización y su ambiente y definir el volumen de personas que ingresan y salen de la organización.

*Identificar la rotación de personal a través de una relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones con la relación al número medio de participantesde la organización, en el transcurso de cierto periodo de tiempo.

CALCULOS DE LOS INDICES DE ROTACIÒN

MES | ENTRADAS | SALIDAS | TRANSFEREN-CIAS |PROMOCIO-NES | SALIDAS VOLUNTARIAS |
Enero | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Febrero | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
Marzo | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Abril | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Mayo| 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
Junio | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Julio | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Agosto | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
Septiembre | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Octubre| 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
Noviembre | 2 | 1 | 0 | 0 | 0 |
Diciembre | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 |

(7 entradas-5 salidas/15)*100= 13.3%

CONCLUSIÓN

De acuerdo alos resultados de la tabla el índice de rotación del personal nos muestra que la empresa Panadería y Pastelería “Lola” tiene un índice de rotación de 13.3%anual del personal ya que la empresa no es muy grande, los cálculos se hicieron en el año 2010 y no muestra mucho movimiento de personal por ser una microempresa.