indice derecho del trabajo uned

CAPÍTULO 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU ARTICULACIÓN.
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la UE.
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad.
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y delEstatuto de los Trabajadores.
4. El contenido laboral de la CE: reseña.
4.1. Estado social y democrático de Derecho.
4.2. Unidad de la nación española y autonomía de sus nacionalidades y regiones.
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional.
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva.
4.5. El fundamento del orden políticoy de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales.
4.6. Los derechos de los extranjeros.
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas.
5. La distribución de competencias Estado – Comunidades Autónomas.
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA.
1. Primacía del derecho de la UE y su efectodirecto. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la UE.
1.1. Los Tratados y el derecho de la UE: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad.
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento.
2. El Derecho socialde la UE.
2.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social.
2.2. Libre circulación de trabajadores.
2.3. Política social.
2.3.1. Los objetivos de la política social de la UE y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales.
2.3.2. Los ámbitos en los que la UE completa y apoya la acción de los Estados miembrosespecialmente a través de las Directivas.
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL.
1. El Derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la carta social europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de los Derechos Humanos).
2. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control.
2.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismocomo “seña de identidad”.
2.2. Composición y estructura.
2.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la UE.
IV. CONVENIO COLECTIVO.
V. EL CONTRATO DE TRABAJO.
VI. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES.
VII. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA.
1. Los principios generales delderecho.
2. La jurisprudencia.
VIII. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE.
1. La aplicación de las reglas generales.
2. Sistematización de las interrelaciones.
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas.
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral.
3.2. El binomio norma mínima – norma más favorable.3.3. Las normas laborales no mínimas.
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos.
4. Relaciones entre la Ley y el Convenio Colectivo.
4.1. Tipología de relaciones entre la Ley y el Convenio Colectivo.
4.2. La “jerarquía” entre la ley y elConvenio Colectivo.
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo.
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo.
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo.
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma...