Indice gri de inditex

Global Reporting Initiative(GRI)
E
Inditex

José Enrique Martinez Rodriguez
4ºC
Índice
1. ¿Qué es el GRI?.............................................................................pág 3
2. Principios que rigen el GRI………………………………………pág 4
3. Funcionamiento del GRI…………………………………………pag 5
4. Problemas del GRI……………………………………………….pág 6
5. Guía para la elaboración de memorias desostenibilidad………...pág 7
6. Inditex…………………………………………………………pág 8-13
7. Bibliografía………………………………………………………pág 14

¿Qué es el GRI?
El GRI o Global Reporting Initiative es una institución independiente que creó el primer estándar mundial para la elaboración de memorias de sostenibilidad de aquellas compañías que desean evaluar su desempeño económico, ambiental y social.
Desde su creación en 1997 hasta el2002, el GRI es un proyecto conjunto entre el PNUMA (Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente) y la organización CERES (Coalition for Enviromentally Responsible Economies).
Fue concebido con el fin de aumentar la calidad de la elaboración de las memorias de sostenibilidad, hasta equipararlas con los informes financieros en cuanto a rigor, credibilidad, periodicidad yverificabilidad.
Actualmente es una institución independiente, con su propia Junta Directiva y que tiene su base en Ámsterdam.
El GRI cuenta con la participación activa de representantes de organizaciones de derechos humanos, derechos laborales, investigación, medioambientales, corporaciones, inversionistas y organizaciones contables.

Principios que rigen el GRI
El GRI o Global Reporting Initiative se rigepor unos principios que intenta llevar a cabo:
*Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamándolos a nivel internacional.
*Deben asegurarse de que no son cómplices de violaciones de los derechos humanos.
*Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
*Eliminar todas las formas de trabajo forzado yobligatorio.
*Abolir de manera efectiva del trabajo infantil.
*Eliminar la discriminación respecto del empleo y la ocupación.
*Apoyar la aplicación de un criterio de precaución frente a los retos medioambientales.
*Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medioambiental.
*Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.
*Las empresas deben trabajarcontra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Funcionamiento
El mismo sistema de las calificaciones A, B y C hace que las empresas se esfuercen en cubrir cada vez más los indicadores a fin de subir la categoría. Esto es un incentivo que puede ser bueno, pero puede ser perverso. ¿Y si algunos de los indicadores son irrelevantes? ¿Cómo se hace para pasar de C a B?Reportando cosas irrelevantes, o lo que es peor, haciéndolas. La estrategia y las acciones pueden estar determinadas por la guías. Tampoco es culpa del GRI, es culpa de las empresas. ¿Está entonces el GRI exento de responsabilidades por el uso de su producto?
La calificación también puede tener el signo “+”, indicando que las acciones reportadas han sido verificadas por revisores externos.Esta es una parte muy valiosa del producto y el único problema sería el abuso por parte de las mismas empresas de buscar revisores poco rigurosos.
El GRI otorga además el sello adicional de “GRI Checked” para lo cual ofrece el valioso servicio de verificación de cumplimiento de los informes con las guías, o sea, si han seguido los requisitos para autocalificarse como A, B o C. Aun cuando laverificación no es total, por lo menos asegura al lector que las guías GRI han sido seguidas. Hay que recordar que el nivel de aplicación A, B o C, lo determina la misma empresa. Esta verificación por parte del GRI le da más credibilidad y asegura que la empresa le ponga más cuidado a la presentación de la información en su reporte (aunque no se garantiza la relevancia o confiabilidad de la...