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Páginas: 7 (1565 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2012
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1-CONCEPTO DE ENTREVISTA [pic]
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta. Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. Elentrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
Funciones de la Entrevista:
Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigacióncientífica:
Obtener información de individuos y grupos
Facilitar la recolección de información
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar lainvestigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.
Ventajas:
La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos .
.
A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas.
CONCLUSION
LaEntrevista es una forma de interacción social, donde el investigador se sitúa frente al investigado y le formula preguntas.
En síntesis el investigador debe estar en la capacidad de poder manejar esta técnica ya que esto le es de gran ayuda al momento de realizar su investigación.
LOS TRES TIPOS PRINCIPALES DE ENTREVISTA:
1. ENTREVISTA DE INVESTIGACION: Procura reunir, los datos útilespara la investigación emprendida.
2. TERAPEUTICA.: Procura readaptar socialmente al sujeto y re orgarnizar su afectividad.
3. DIAGNOSTICO: Procura recoger la biografía del sujeto y determinar, sus opiniones, actitudes y características personales. Confiabilidad y Validez Confiable: obtener la misma información, si se entrevista en más de una ocasión, en el mismo lapso de tiempo,ejemplos: • Un clínico entrevista al mismo cliente en dos ocasiones diferentes. Obtiene la misma información.
LA ENTREVISTA PUEDE SER DE DOS TIPOS FUNDAMENTALES:
Entrevista cerrada: las preguntas ya están previstas, tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador. Es en realidad un cuestionario.
Entrevista abierta: el entrevistador tieneamplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendo toda la flexibilidad necesaria para cada caso particular. Hay una flexibilidad que permite que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular, o dicho de otra manera, que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad delentrevistado.
Considerada de esta manera, la entrevista abierta posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad del entrevistado, mientras que la cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos.
2- ENTREVISTA CLINICA :
Es el proceso de comunicación que se produce entre médico y paciente, dentro del desarrollo de su profesión
EL OBJETIVO DE LAENTREVISTA CLINICA:
Es la atención del paciente para solucionar un problema de salud. Para alcanzar este objetivo se debe crear una buena relación médico-paciente donde el médico debe aplicar sus conocimientos técnicos y su humanidad, y el paciente su confianza.
Es importante recolectar los datos acerca del ambiente en que se ha desenvuelto el paciente. Por tanto es importante destacar:
EL...
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1-CONCEPTO DE ENTREVISTA [pic]
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta. Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. Elentrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
Funciones de la Entrevista:
Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigacióncientífica:
Obtener información de individuos y grupos
Facilitar la recolección de información
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar lainvestigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.
Ventajas:
La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos .
.
A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas.
CONCLUSION
LaEntrevista es una forma de interacción social, donde el investigador se sitúa frente al investigado y le formula preguntas.
En síntesis el investigador debe estar en la capacidad de poder manejar esta técnica ya que esto le es de gran ayuda al momento de realizar su investigación.
LOS TRES TIPOS PRINCIPALES DE ENTREVISTA:
1. ENTREVISTA DE INVESTIGACION: Procura reunir, los datos útilespara la investigación emprendida.
2. TERAPEUTICA.: Procura readaptar socialmente al sujeto y re orgarnizar su afectividad.
3. DIAGNOSTICO: Procura recoger la biografía del sujeto y determinar, sus opiniones, actitudes y características personales. Confiabilidad y Validez Confiable: obtener la misma información, si se entrevista en más de una ocasión, en el mismo lapso de tiempo,ejemplos: • Un clínico entrevista al mismo cliente en dos ocasiones diferentes. Obtiene la misma información.
LA ENTREVISTA PUEDE SER DE DOS TIPOS FUNDAMENTALES:
Entrevista cerrada: las preguntas ya están previstas, tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador. Es en realidad un cuestionario.
Entrevista abierta: el entrevistador tieneamplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendo toda la flexibilidad necesaria para cada caso particular. Hay una flexibilidad que permite que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular, o dicho de otra manera, que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad delentrevistado.
Considerada de esta manera, la entrevista abierta posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad del entrevistado, mientras que la cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos.
2- ENTREVISTA CLINICA :
Es el proceso de comunicación que se produce entre médico y paciente, dentro del desarrollo de su profesión
EL OBJETIVO DE LAENTREVISTA CLINICA:
Es la atención del paciente para solucionar un problema de salud. Para alcanzar este objetivo se debe crear una buena relación médico-paciente donde el médico debe aplicar sus conocimientos técnicos y su humanidad, y el paciente su confianza.
Es importante recolectar los datos acerca del ambiente en que se ha desenvuelto el paciente. Por tanto es importante destacar:
EL...
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