indiciologia

INTRODUCCIÓN
Se entiende por recursos humanos al conjunto de elementos para resolver las necesidades de una empresa; por tal motivo al igual que son necesarios en una empresa, también lo son en el archivo, en el cual son indispensables los recursos financieros, materiales, técnicos, tecnológicos, legislativos y humanos; este último recurso es el que en este trabajo se presenta.
Sin menorimportancia que los demás el recurso humano es indispensable en el archivo ya que se pueden tener todos los demás recursos disponibles y a la orden del día pero si no se tiene al personal que los gestionara en el archivo los demás recursos son inútiles.
Aunque se puede comprender que todos los recursos dependen de otro, así se forma una cadena ya que uno sin el otro no funciona satisfactoriamente.RECURSOS HUMANOS EN EL ARCHIVO.

CONCEPTUALIZACIÓN.
El antecedente directo de los Recursos Humanos se encuentra en la Revolución Industrial llevada a cabo a finales del siglo XVIII y principios del XIX. La industrialización reestructura a la sociedad, desigualdad social, deshumanización hacia los trabajadores por arte de la organización, cambió en la producción manual a laindustrial, bajo este panorama surge la administración como disciplina, la cual busca perfeccionar los métodos de trabajo
La administración de los Recursos Humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entoncesincompatibles y totalmente irreconocibles. El motor importante era un órgano denominado Relaciones Industriales, que intentaba conciliar capital y trabajo, ambos interdependientes aunque en conflicto permanente.
Ante este nuevo ordenamiento basado en la división de trabajo las relaciones laborares y los conflictos humanos llevaron al desarrollo de la psicología industrial y de la administración delpersonal y en la construcción del derecho laboral.
Con el paso del tiempo el concepto de Recursos industriales cambió de manera radical y sufrió una gran aplicación, pasando alrededor de los años de 1950´s ser denominada Administración del personal.
La contextualización de los recursos humanos aplicados a la CEEPAC y en general a todos los archivos, brinda campo abierto para entender laimportancia de ellos. El trabajo de los archivólogos desarrolla un papel importante con la sociedad, este se vuelve el enlace entre información y el usuario, nuestro comportamiento, nuestra actitud, nuestros valores son las amalgamas que ayudara a consolidar la relación.
La evolución de los recursos humanos en la administración de las organizaciones se debió al comprendimiento de la parte medular de laorganización es el personal que labora en ellas.
Los seres humanos son un conjunto de emociones, están en constante movimiento, por tanto entender su comportamiento, estimularlo y recrearle condiciones de trabajo que exploten su potencial dará como resultado una organización productiva.
El siguiente tema nos ayudara a comprender el nuevo paradigma de los recursos humanos. Al comprender que laorganización no se maneja de manera rigurosa y cuadrada, pues constituida por personas que son impredecibles, pues la mínima variación puede afectar su comportamiento, nosotros podemos fijarnos el reto de Aristóteles:
“Cualquiera puede ponerse furioso…. Eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, y de la forma correcta… eso no esfácil.”
La inteligencia emocional se le puede considerar como el nuevo paradigma de la administración, pues ha venido a consolidar las teorías anteriores sobre la administración de los recursos humanos pues es un tema que las organizaciones ya han empezado a trabajar dentro de su compañía.
Pero que es la inteligencia emocional, según Goleman (2013)
“Es la capacidad para comprender a los...