inditex

Ejemplo: Inditex http://www.inditex.es/es/responsabilidad_corporativa
Modelo de Sostenibilidad
• Dimensión Social
• Código de conducta interno
• Código de conducta de fabricantes y talleresexternos
• Directriz interna de prácticas responsables

• Dimensión Medioambiental
• Plan Estratégico Medioambiental 2011-2015:

• 1.- Para tiendas nuevas: Construir tiendas sostenibles yrespetuosas con el medioambiente, incorporando la tecnología más innovadora en la gestión y el ahorro energético y reduciendo las emisiones de CO2.

• 2.- Para tiendas ya existentes: Rediseñar las tiendasexistentes, mejorando sus tecnologías y optimizando su gestión ambiental con el fin de reducir las emisiones de CO2.

• 3.- En logística: Optimizar rutas, incorporar vehículos eficientes de últimatecnología, incidir en la reducción de embalajes y en la formación de conductores para reducir el consumo de combustibles fósiles.

• 4.- Con los empleados: Formar y sensibilizar a todo los empleadosacerca de la problemática ambiental global y de las implicaciones específicas en su centro de trabajo.

• 5.- En el producto: Promover la evaluación de alternativas eco en el desarrollo de nuevosproductos y materiales auxiliares.

• 6.- Con el agua: Promover un consumo de agua más eficiente en centros de producción propios, tiendas y en la cadena de suministro.

• 7.- Con el entorno y lanaturaleza: Favorecer la gestión sostenible de la biodiversidad, fomentando valores educativos de conocimiento, respeto, mejora y conservación de los ecosistemas.

Código de Conducta Interno INDITEXEmpleados
• Inditex no emplea a nadie que esté por debajo de la edad legal.
• Ninguna persona empleada en Inditex es discriminada por raza, discapacidad física, religión, edad, nacionalidad o sexo.
•Los empleados de Inditex tienen reconocido el derecho de sindicación, asociación y negociación colectiva.
• En Inditex no se permite ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o...