Indivdidual

Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco
facultad de CIENCIAS ECONÓMICAS

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA :

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
HORAS :
Horas / Semana

CÓDIGO : 4.3.8. DEPARTAMENTO Administración PROFESOR RESPONSABLE

96

CURSADO:
Horas / Cuatrim.

CUATRIMESTRAL

Teóricos
70

Prácticos
Horas / Semana Horas / Cuatrim.

Lic. Daniel Enrique Urie

4

2 26ASIGNATURAS CORRELATIVAS

APROBADAS
CÓDIGO NOMBRE CÓDIGO

CURSADAS
NOMBRE

2.3.2. 3.3.3. 3.6.3.

Administración General Análisis de Sistemas Sociología

1. DESCRIPCIÓN
Conforme al plan vigente la materia se encuentra ubicada en el segundo cuatrimestre, del 4° año de estudios, y en el primer año del ciclo específico de la carrera de Licenciado en Administración. Conjuntamente con ella; eneste año se cursan otras materias que corresponden al desarrollo de administraciones aplicadas (p. ej. Administración de la Producción, Administración de la Comercialización). Es el abordaje específico de la Administración de Recursos Humanos, como constituyentes y constituidos, en organizaciones de todo tipo. La búsqueda del equilibrio entre eficiencia y trato digno, entre individuo, grupos yorganización, entre estructuras y conductas, entre procesos y resultados. En los comienzos del siglo XXI, ya no se discute la importancia vital de la gente en la concreción de los fines y logros de las organizaciones de todo tipo, ya sea desde áreas específicas de Recursos Humanos, o de cualquier otra posición. Así es imprescindible en todo plan estratégico u operativo, de gestión o de inversión,financiero o de costos, prestar la mayor atención a la generación, capacitación, desarrollo, motivación y cuidado del capital humano.

2. CONTENIDOS MINIMOS
- La función de personal. Políticas de personal. - Conducción de personal. Modos de gestión y participación. Enfoques psico-sociológicos. Dinámica de Grupos. - Relaciones humanas y laborales. - La gestión de personal. Reclutamiento yselección. Capacitación. Evaluación. - Administración de remuneraciones. Seguridad industrial.

3. NORMAS DE CÁTEDRA a) OBJETIVOS A) Objetivos: Generales:
- Comprender la importancia y el alcance de preocuparse y ocuparse de la gente que trabaja en las organizaciones.
VIGENCIA AÑOS 2010

Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco
facultad de CIENCIAS ECONÓMICAS

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CÓDIGO : 4.3.8. DEPARTAMENTO Administración

- Comprender la estrecha relación entre estrategia y resultados organizacionales y la administración de Recursos Humanos. - Conocer en profundidad, los conceptos subyacentes en las dinámicas de los Recursos Humanos en ámbitos laborales y las herramientas más importantes para su administración. - Comprender que laspersonas son sujetos de desarrollo, en un marco de derechos y obligaciones.

Específicos:
- Reconocer la importancia y alcance del objeto de estudio y poder operar sobre él. - Obtener una base teórico – práctica, para el desarrollo de principios, conceptos y terminología técnica, e incentivando su espíritu crítico. - Desarrollar habilidades para el empleo de los instrumentos y herramientas que laAdministración de Recursos Humanos proporciona. - Desarrollar capacidades para identificar e interpretar realidades complejas, propias de la Administración de Recursos Humanos, en el ámbito del ejercicio profesional, incentivando su capacidad creativa e innovadora. - Brindar una comprensión de las combinaciones de las variables en juego, para la adopción de decisiones racionales, creativas yoportunas frente a reales situaciones de mercado. - Desarrollar una clara conciencia de la responsabilidad social de la empresa y de sus administradores.

b) METODOLOGÍA DEL DESARROLLO DE LA CÁTEDRA
La metodología didáctica propuesta integra los siguientes tipos de contenidos: 1) Contenidos Conceptuales: Se encuentran expresados en el programa de la asignatura, y han sido elaborados a partir de...