individuo

EL INDIVIDUO
BASES DE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO
Según Stephen P. Robbins, están representadas por las Características Biográficas (entre las cuales se resaltan la edad, sexo, estado civil y antigüedad en la organización, mismas que han sido estudiadas en su relación con el desempeño y la satisfacción), Habilidad, La personalidad y El aprendizaje, variables individuales que son fácilmenteclaras de identificar en todas las personas

CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS

Características biográficas: Datos personales que son objetivos y se consiguen fácilmente en expedientes de personal.
Dentro de las características biográficas podemos enumerar las siguientes:

Edad: Se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseenexperiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entre más viejo se vuelve una persona menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen.
Por lo general se acepta que el desempeño laboral disminuye con la edad.  La fuerza laboral está envejeciendo.  En cuanto a la evidencia desempeño versus edad las evidencias indican que los patrones tienenopiniones encontradas.  Por un lado tienen cualidades positivas (experiencia, buen juicio, ética laboral, etc.) y por otro lado tienen defectos (falta de flexibilidad y resistencia a tecnologías nuevas).

Sexo (Género): Lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios de trabajo la mujer prefiere unodonde le permita combinar sus actividades de trabajo, así también según estudios las mujeres tienen mayores índices de ausentismo debido a que se vive en una cultura donde la mujer está ligada a situaciones de casa y familia.

Estado civil: No hay pruebas acerca de que este factor influya mucho pero se cree que el hombre casado es más responsable, tiene pocas ausencias y están más satisfechos en sutrabajo debido a que tienen una familia y necesitan velar sus intereses.

Antigüedad: Esta marca la situación de que la antigüedad dentro del trabajo marca la productividad de forma positiva entre más tiempo tiene en la empresa más se perfecciona en su trabajo. Además que se está más satisfecho con lo que se hace. Pero en lo que respecta a rotación no es tan bueno el panorama ya que a veces porno crear antigüedad se da por terminada las relaciones de la empresa con el trabajador.
CAPACIDAD
Facultades de un individuo para realizar las diversas actividades de un empleo y se clasifican:
Facultades Intelectuales: Se necesitan para trabajas con la mente. Las demandas que los empleos piden a los interesados en cuanto a sus facultades no son iguales.
Facultades Físicas: En la mismamedida que las facultades individuales desempeñan un papel mayor en el rendimiento de las personas conforme ascienden en la jerarquía organizacional.
La integración de facultades y empleo: La meta es explicar y prever el comportamiento de la gente en el trabajo.
En esta sección se ha demostrado que los empleos requieren de capacidades diferentes de las personas y que estas tienen distintasfacultades. Por tanto el rendimiento de los empleados mejora cuando hay una buena integración entre facultades u empleo.

PERSONALIDAD
La personalidad se refiere a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona.
Definiéndose está como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno, o bien podemos decir que lapersonalidad es el término con el que se suele designar lo que de único, de singular, tiene un individuo, las características que lo distinguen de los demás.
El pensamiento, la emoción y el comportamiento por sí solos no constituyen la personalidad de un individuo; ésta se oculta precisamente tras esos elementos. Se habla de la búsqueda de encontrar todas aquellas características de la personalidad...