Indostiral

ENSAYO
ultimátum aAlex Rogo, pues en este caso Peach tiene mayor jerarquía en la autoridad que Alex.Es aquí dónde nos damos cuenta de por qué surgió la teoría de la administracióncientífica, para suaplicación en empresas como UniCo, ante la necesidad deaumentar la productividad, elevando la eficiencia de los trabajadores.Alex tenía que tomar algunos de los principios de Taylor como lo eraprimordialmentela selección científica de los trabajadores y la educación y desarrollo del trabajador enforma científica, puesto que necesitaba cerciorarse de que la mano de obra de lostrabajadores eraefectiva, y si no lo era, necesitaba desarrollar una colaboraciónestrecha y amistosa con ellos para poder así mejorar su calidad y productividad.De haber aplicado la teoría administrativa desde unprincipio la línea de montajehubiera arrojado productos terminados a mucha mayor velocidad, aunque sin embargohabría que considerar que, según Taylor, una de las limitaciones de esta teoría eraque lossindicatos comenzaban a oponerse por temor al hecho de que trabajar más oa mayor velocidad agotaría el trabajo disponible y conduciría al recorte de personal.En tal caso, se pudo haber motivado a lostrabajadores, siguiendo las sugerencias deHenry Kant (quien señalaba que: “El trabajador que terminara su porción de trabajoobtendría una bonificación de 50c”), otorgándoles un incentivo adecuadolostrabajadores, evitando por consecuencia los retrasos en los pedidos.La tercera variable de la teoría de las expectativas dice que la valencia o el atractivode recompensa es la importancia que concede alresultado o la recompensa potencialque puede obtener con la realización de la valencia, considerándose tanto las metascomo las necesidades del individuo. En otras palabras, para el empleado el verlaposible recompensa por un trabajo bien ejecutado, y por lo tanto el beneficio que letraería esa recompensa, constituye un factor motivacional que conduce a incrementar la productividad del personal.Una...