induaccion del personal

Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto. Es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organización en la cual se le va a adaptar lo máspronto posible a su nuevo ambiente de trabajo a sus nuevos compañeros a sus nuevas obligaciones. El propósito fundamental de un programa de inducción según autores, es lograr que el empleado nuevoidentifique la organización como un sistema dinámico de interacciones internas y externas en permanente evolución, en las que un buen desempeño de parte suya, incidirá directamente sobre el logro de losobjetivos corporativos.
Para que un programa de inducción y entrenamiento sea efectivo deberá contener básicamente tres etapas:
Inducción general: información general, proceso productivo y laspolíticas generales de la organización.
Inducción específica: orientación al trabajador sobre aspectos específicos y relevantes del oficio a desempeñar.
Evaluación: evaluación del proceso de inducción ytoma de acciones correspondientes
Técnicas de la Inducción
El manual de Inducción
Tiene como finalidad que cada nuevo integrante de una empresa, conozca aspectos importantes de la misma tales comosu misión  visión  sus funciones, los servicios que ofrecen, etc., información que le servirá como base fundamental para que de esta forma, se integre rápida y adecuadamente en la organización y con elpersonal que la conforma.
Reproductor de Flash Media Player

Es una técnica por medio de la cual se pueden hacer presentaciones en contexto de vídeo  pero con cuerpo de diapositivas. Esta técnica esmoderna y se realiza en la inducción de personal como ayuda visual para informar al trabajador en la entidad o para llevar a cabo el mismo proceso de dicha inducción. Se le facilita a la empresa yaque es fácil de implementar y con una buena estructura hace más tecnológica la inducción en la empresa.
Vídeos y Televisión
Como instrumento pedagógico, enseña a los empleados a ver, leer,...