Indubio pro operario

Principio in dubio pro operario
Existen algunas normas que pueden interpretarse de diferentes maneras. Por ejemplo, en el cálculo de una
indemnización por despido consistente en 33 días de salariopor año trabajado.
El cálculo de la cuantía a la que asciende la indemnización no se realiza únicamente en base al salario que
percibe por día trabajado según el contrato. Interpretando el preceptode la manera más positiva se debe
considerar el conjunto del salario (incluyendo pagas extraordinarias, pluses, etc.).
En caso de duda a la hora de aplicar una norma laboral, hay que escoger lainterpretación más beneficiosa
para el trabajador.
Norma más favorable
En el artículo 18 del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje (2004-2006), se establece
que el periodo devacaciones de treinta días debe comprender cuatro sábados y cuatro domingos. Imagina,
sin embargo, que otro convenio diferente aplicado en el sector no especifica nada al respecto.
En la relaciónlaboral de este ejemplo se pueden aplicar dos normas diferentes, pero se debe tomar aquella
que en el conjunto sea más favorable para el trabajador y respetando, siempre, el derecho mínimo necesario.Condición más beneficiosa
Un convenio colectivo establece una jornada laboral anual máxima de 1 728 horas. Tras la aprobación de un
nuevo convenio se fija la jornada máxima en 1 736 horas. ¿Quéjornada es aplicable?
Ante la aparición de un convenio estableciendo condiciones de trabajo que empeoran las del anterior, hay
que mantener la que más beneficie al trabajador. En este caso, las 1 728horas.
Ejemplos
Unidad 1 - Derecho laboral 15
En definitiva, la aplicación e interpretación del derecho laboral sienta sus
bases en ofrecer la debida protección al trabajador.
– Norma mínima
–Norma más beneficiosa In dubio pro operario
Escogemos la que más
beneficia al trabajador
en su conjunto.
El derecho mínimo siempre
tiene que ser respetado
Históricamente el trabajador
siempre ha...