Inducción De Personal

Actitudes/Desvinculación
Por la puerta grande

A veces se tiende a olvidar la importancia de tener una salida triunfal de una empresa, cuando en realidad es más relevante de lo que se piensa.
[pic]
Por clickempleo.com
14 de enero de 2005

| |
|Una de las frases más temidas por cualquier trabajador es “hemos decidido prescindir de sus servicios”. A nadie le gusta ser |
|despedido deuna organización, independientemente de cuál sea la razón. Aún así, lo importante en estos casos es no desconocer|
|la relevancia de una “buena salida”. |
| |
|Normalmente la reaccióninicial son los cuestionamientos. ¿Qué va a pasar en la casa? ¿qué me va a decir mi esposa(o)? ¿porqué|
|yo? ¿cometí algún error?. Aunque la situación tiende a sacar de casillas a cualquiera, y tomar represalias contra la empresa o|
|perder el control equivocadamente suelen ser las opciones más a la mano, se debe recordar que salir bien de una empresa es tan|
|importante como entrar con unabuena imagen a la misma. |
| |
|El psicólogo organizacional Edgar Eslava Arnao, afirma que “la pérdida del empleo es considerada por los especialistas como |
|uno de los más fuertes y perturbadoreseventos vitales. Los efectos psicofísicos (...) se presentan en forma de ansiedad, |
|fuerte daño a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del autoconcepto, síntomas psicosomáticos, irritabilidad, |
|hipertensión, tensión, depresión, etc”. Y no es para menos. El autor afirma que estudios al respecto indican que, cada año, un|
|aproximado de 10 millones de personas pierden su empleoa nivel mundial (1). |
| |
|Carlos López, en Outplacement o desvinculación asistida, afirma que “los problemas que causa la pérdida del empleo generan un |
|bloqueo tal en el individuo que le impide desarrollar estrategiasy acciones que le lleven a la consecución rápida de uno |
|nuevo”. Una vez retirado de una empresa, es normal sentirse obsoleto dentro del mercado laboral(2). |
| |
|La estabilidad laboral, cuando es una realidad, es considerada como lapanacea, el nirvana al que todo trabajador quiere |
|llegar, por lo que perder el puesto puede suponer reacciones compulsivas que nunca van a dejar de ser equivocadas. |
| |
|¿Está usted preparado? ¿ha visualizado la situación? ¿qué haría si mañana, al llegara la oficina, encuentra su carta de |
|renuncia sobre su escritorio esperando ser |
|firmada? La frase, por más preparado que se esté, siempre caerá como un baldado de agua fría. Lo importante, entonces, es la |
|reacción que tomemos, lo que nuestros actos enmarquen entre el momento de conocer la noticia yel instante en el que |
|abandonamos definitivamente las instalaciones de la empresa. |

|¿Despedido? ¿yo? |

|Si ingresamos en una empresa a ocupar un puesto determinado y nos sentimos plenos en nuestra labor,...