Inducción Laboral

INDUCCIÓN
¿QUÉ ES?
La inducción es proporcionarles a los colaboradores la información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades demanera satisfactoria. Los programas de inducción en las organizaciones son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma.
OBJETIVOS:
GENERAL: Brindar la informaciónnecesaria y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización.
ESPECIFICOS:
Facilitar la adaptación del nuevo empleado a la organización.
Proporcionar informaciónrespecto a las tareas y las expectativas en el desempeño.
Desarrollar el sentido de pertenencia por la empresa y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
Dar a conocer al personal, lafilosofía y las políticas de la empresa.
RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN:
Del departamento de personal

Elaborar el programa.
Elaborar el manual de bienvenida.
Impartir los aspectosgenerales de la inducción.
Bienvenida.
Seguridad e higiene industrial.
Recorrido por las instalaciones.
Presentación entre el supervisor.
Efectuar las entrevistas evaluativas.
Coordinar todo el programa.Del supervisor

Presentarlo con el personal de su departamento.
Descripción del trabajo, deberes y normas.
Uso de equipo y herramientas.
Normas de grupo y puesto.

Del empleado

Asistir con puntualidady disponibilidad
Preguntar dudas y responden con sinceridad

PUEDE SER
General: información general, las políticas generales de la organización y toda la información general de la empresa que seconsidere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo. En esta etapa, se deberá presentar entre otros la siguiente información:
Organigrama, historia, misión, visión, valores corporativos,objetivos de la empresa, principales accionistas y tamaño de la empresa.
Presentación del video institucional y charla motivacional.
Productos, artículos y servicios que produce la empresa.
Proyectos en...