Inducción a la Organización

1. Analice el concepto y los elementos de inducción al personal.
En todo comienzo siempre hay una introducción, en el caso de los empleos considero necesario el tenerlo, pues es una manera de sercordiales con el trabajador presentándose como una empresa seria y comprometida. Es de vital importancia dar a conocer la empresa, sus normas, valores, las funciones de los puestos, los horarios, elsalario, los descansos y las prestaciones que se les da a los trabajadores. De esta manera el cambio que implica en la vida del empleado y el de la empresa al tener un nuevo elemento no será brusco einmediato. Siendo esta la responsabilidad de la empresa, la inducción debe contener estos elementos fundamentales y objetivos:
• Título del Programa: De esta manera los colaboradores de nuevo ingresosabrán a que se dedicará la reunión, congreso o breve espacio en el que participará como nuevo elemento. Es una cordialidad.
• El objetivo que se persigue: la empresa debe dejar en claro la importanciaque se le da al trabajador y de qué manera formará parte de su funcionamiento.
• Tipo de sesión que se llevará a cabo, ya sea a través de una conferencia o mesa redonda: para predisponer a losnuevos elementos, de esta manera uno puede calcular la duración, la formalidad del evento, etc.
• El moderador, la persona encargada de llevar a cabo la sesión: la empresa debe elegir un representante, detrato ameno, con facilidad de palabra y sensibilidad, pues es quien será el portavoz de la organización para una primera impresión.
• Características del local: Que puede esperar el nuevo elemento,si es en espacio abierto, en una sala u oficina.
• Material Necesario a utilizar en cada sesión: como pluma, lápiz, papel. Por ejemplo cuando se recibe un nuevo docente en alguna institucióneducativa privada hay un curso de inducción, en donde se requieren diversos materiales didácticos para realizar actividades que por lo general son de integración.




2. Consiga un manual de bienvenida...