inducción a personal

PROCEDIMIENTO INDUCCIÓN
DE PERSONAL


1. APLICACIÓN

Este procedimiento aplica para la inducción de personal de planta, ocasional o reemplazo de vacaciones y practicantes SENA que vayana ocupar un cargo de la empresa por primera vez.

2. OBJETIVO

Establecer un método que contemple los pasos a seguir para efectuar la inducción del personal, para que conozcan la empresa en todossus ámbitos y en especial las funciones propias del cargo a desempeñar para garantizar la normal operación de los procesos.

3. RESPONSABLE

El Director de Recursos Humanos, es elresponsable de implementar y mantener actualizado este procedimiento.

AREAS INVOLUCRADAS
Dirección Recursos Humanos
Todas las áreas de la empresa.

4. DOCUMENTOS ASOCIADOS

Inducción depersonal(R-1020-03-01)

5. GLOSARIO

N.A.














Coservicios S.A. E.S.P.
Nit. 819800031-4

PROCEDIMIENTO
INDUCCIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS

Código: P-1020-03
Dirección
RECURSOSHUMANOS
Fecha último Cambio
2007-02-23
Pág. No. 2 de 2
6. METODO
FLUJOGRAMA
ACTIVIDAD
RESPONSABLE


Surge la necesidad de realizar inducción a la persona que va a ocupar una cargopor primera vez.

6.1. Realizar inducción general teniendo en cuenta las siguientes especificaciones:

6.1.1. Para personal ocasional, reemplazo de vacaciones , aprendices SENA, que lleguen porprimera vez a la empresa, dar a conocer la Misión, Visión, Valores corporativos, estructura orgánica, Política de calidad, objetivos de calidad, aspectos básicos del reglamento interno de trabajo yservicios que presta la empresa. Diligenciar formato inducción del personal(R-1020-03-01) en la parte superior y enviar al jefe inmediato.

6.1.2 En el caso de personal de planta que ingrese a laempresa, adicional a la información mencionada en el anterior numeral, se debe dar a conocer el Reglamento Interno de Trabajo, la convención colectiva o el reglamento de nómina especial según el...