INDUCCI N SG SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD OCUPACIONAL

“ES LA RAMA DE LA SALUD PÚBLICA ORIENTADA A
PROMOVER Y MANTENER EN EL MAYOR GRADO
POSIBLE EL BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DE
LOS TRABAJADORES, PROTEGIÉNDOLOS EN SU
EMPLEO DE TODOS LOS AGENTES PERJUDICIALES
PARA SU SALUD”
(ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD)

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OBJETIVOS

-

Dar a conocer los fundamentoslegales del SG-SST
Ocupacional).

-

Sensibilizar a los participantes sobre las obligaciones que tienen
los trabajadores con el cumplimiento del SG-SST.

-

Motivar a los asistentes a adoptar prácticas de autocuidado y de
seguridad en el trabajo.

(Salud

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INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una empresa,
debe ser el control de riesgos que atentan contra la
salud de sustrabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.

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INTRODUCCIÓN

Los accidentes de trabajo y enfermedades laborales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,
incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente
amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando
además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiary social.

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BASES LEGALES

LEY 100 DE 1993
La Constitución de 1991 como norma suprema legal, dio paso a la
creación del Sistema Integral de Seguridad Social y ordeno la
creación de una ley marco que determinara los lineamientos que
dieran paso a un Sistema que fuera capaz de proteger la totalidad de
los Colombianos en lo que tiene que ver con Salud, Pensiones y
Riesgos Profesionales(laborales – Ley 1562 de 2012), creándose así
la Ley 100 de 1993.

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY 100 DE 1993
La Ley 100 de 1993 creó el "Sistema General de la
Seguridad Social Integral", el cual se compone de los
siguientes subsistemas:
-Pensiones
-Salud
-Riesgos Laborales
El sistema de seguridad social tiene como objetivo
proteger y atender las necesidades de salud y
prestacioneseconómicas de los colombianos

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY 100 DE 1993
SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES

SISTEMA GENERAL
DE SALUD

SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

Administradoras de
Fondo de Pensiones A.F.P.

Entidad Promotora de Salud

Administradoras de
Riesgos Laborales A.R.L.

Invalidez, Vejez y Muerte.
Auxilio Funerario.

E.P.S.
Enfermedad General.
Maternidad.
Accidentes comunesATEL.

Institución Prestadora
de Servicios IPS

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994,
cuyos objetivos buscan:

•Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes
a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
•Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones
económicas derivadas de lascontingencias de los accidentes de
trabajo y enfermedad laboral.
•Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo y el esquema de
administración de Salud Ocupacional a través de las ARL.

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

PRESTACIONES ASISTENCIALES
-Asistencia médica,
-Quirúrgica,
-Terapéutica y farmacéutica,
-Servicios dehospitalización
-Odontológico,
-Prótesis y órtesis,
-Rehabilitación y gastos de traslado.

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

PRESTACIONES ECONÓMICAS
-SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

(Enfermedad o lesión que impida el
desempeño de la capacidad laboral por un tiempo determinado, 100% SBC, desde el día siguiente de AT y hasta
el momento de rehabilitación, readaptación o curación ocumplimiento de criterios para otra prestación. - Hasta
180 días prorrogados por otros 180 días más).

-INDEMNIZACIÓN

POR

INCAPACIDAD

PERMANENTE

PARCIAL.

(Disminución parcial pero definitiva igual o superior al 5% pero inferior al 50%
Indemnización en proporción al daño sufrido - Manual Único de Calificación de Invalidez , Comisión Médica
Interdisciplinaria).

-PENSIÓN DE INVALIDEZ. (Perdida del...