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Dirección de Planeación,
Administración, Evaluación y Difusión

Procedimiento para la
inducción de Personal de
Nuevo Ingreso

PR-FD-01
Revisión: 3
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CONTROL DE FIRMAS
Elaboración

Sergio Navarrete Arvízu
Jefe de Departamento de
Formación y Desarrollo

Adriana Abúndez Arreola
Jefe de Departamento de
Admisión y Movimientos

Revisión

Víctor Leonardo Beltrán Sánchez de
AparicioSubdirector de Recursos Humanos

Aprobación

Lic. Rebeca Josefina Molina Freaner
Directora de Planeación,
Administración, Evaluación y
DIfusión

Datos de Control
Fecha de entrada en vigor:

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Administración, Evaluación y Difusión

Procedimiento para la
inducción de Personal de
Nuevo Ingreso

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Hoja de Control de Cambios
No. Rev.

Pág (s)
AfectadasDescripción del Cambio

1

Todas

Actualización de proceso

2

Portada

Actualización de autorizaciones por cambios
en la organización.

3

Todas

Cambio de formato por incorporación de
formato aprobado por COMERI

Fecha de
Emisión
Septiembre
2006
Enero
2007
Junio 2008

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Procedimiento para la
inducción de Personal de
Nuevo IngresoPR-FD-01
Revisión: 3
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Contenido
1. Objetivo
Definir las actividades necesarias para ofrecer al personal de nuevo ingreso, las facilidades
para que su proceso de incorporación a la organización se realice oportunamente, con base
en información clara respecto a las características de la organización, las responsabilidades
asociadas al puesto, los compromisos y responsabilidades queasume al incorporarse como
empleado del INEA.
Así mismo este procedimiento permitirá al nuevo empleado conocer las prestaciones,
derechos, obligaciones y reglamentos a los cuales sujetará su actuación durante su jornada
de trabajo.
2. Alcance
Este procedimiento es aplicable a todo el personal de nuevo ingreso incluyendo el que se
encuentra adscrito a áreas que operan fuera del edificio principal delInstituto (Almacenes,
Órgano Interno de Control y Dirección de Asuntos Jurídicos).
Se considerará tanto el personal contratado con plazas de estructura como aquel que
presta sus servicios en el marco de contratos de honorarios.
Las Delegaciones Estatales podrán aplicar los lineamientos descritos en este documento
realizando las modificaciones necesarias para ajustarlo a las condiciones particularesde su
organización
3. Referencias
•
•
•

Manual de Organización INEA 2005
Catalogo de Puestos INEA. 2006
Folleto Bienvenido al INEA

4. Criterios de Calidad/Lineamientos/Políticas

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5. Responsabilidades
5.1 Del Director de PlaneaciónAdministración, Evaluación y Difusión
Aprobar este procedimiento para su implantación.
5.2 Del Subdirector de Recursos Humanos
Revisar este procedimiento para su implantación.
Asegurar que los documentos que se solicitan se encuentren disponibles para su
acceso cuando sea requerido.
Entregar las copias controladas obsoletas al titular del Departamento de Formación y
Desarrollo.
5.3 Del Titular delDepartamento de Formación y Desarrollo
Elaborar y actualizar este procedimiento, cada doce meses o antes si se requiere, a
partir de su fecha de emisión.
Resguardar y mantener los documentos internos originales asociados a este
procedimiento.
Conservar los documentos obsoletos (en original) de la versión anterior a la vigente, así
como su identificación.
Destruir las copias controladas obsoletas.Revisar la estructura del documento y realizar su distribución, entrega y retiro.
Capacitar al personal responsable en la aplicación del procedimiento.
5.4 De los Jefes de Departamento y Responsables de la aplicación del procedimiento.
Aplicar estrictamente los documentos aprobados.
Apegarse estrictamente a este procedimiento.
Participar en la elaboración y actualización de los documentos según se...