INDUCCION DE PERSONAL
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
INDUCCION DE PERSONAL
Después de la tarea de reclutar y seleccionar el personal que tiene el perfil para desempeñar las labores del puesto requerido, se debe de capacitar yguiar a este nuevo integrante del cuerpo laboral para poder adaptarse al sistema que lleva la institución y poder colaborar con sus nuevos compañeros de trabajo.
La inducción depersonal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. Comúnmente las personas que desempeñan la laborde inducción, son las mismas que realizan la selección del personal, así tienen en cuenta los aspectos por los cuales fueron elegidos y pueden brindar una mejor instrucción de cómointegrarse a la empresa y así poder desempeñar de la mejor manera su labor.
La función principal de la inducción de personal podemos deducir que es la orientación de los nuevosintegrantes sobre las funciones que desempeñaran en su nuevo trabajo, así como el fin u objetivos de la empresa u organización a la que pertenece ahora, así como un mayor conocimiento de lasfunciones que cada parte de esta misma para que entre todos los integrantes se tenga una recepción favorable y se tenga una coordinación que de lugar a una gran fuerza de trabajo.Por ultimo otro de los objetivo de la inducción de personal además de que se ajuste el nuevo miembro a la empresa, es que el empleado este consiente de las expectativas que se tienenhacia su labor y que su desempeño sea el establecido desde el momento en que se selecciono a este individuo y así poder tener una visión favorable de la empresa.
BIBLIOGRAFIA-http://www.carreralaboral.com/induccion-de-personal-la-adaptacion-que-debes-realizar/
-http://www.monografias.com/trabajos42/reclutamiento-seleccion/reclutamiento-seleccion2.shtml#inducc
INDUCCION DE PERSONAL
Después de la tarea de reclutar y seleccionar el personal que tiene el perfil para desempeñar las labores del puesto requerido, se debe de capacitar yguiar a este nuevo integrante del cuerpo laboral para poder adaptarse al sistema que lleva la institución y poder colaborar con sus nuevos compañeros de trabajo.
La inducción depersonal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. Comúnmente las personas que desempeñan la laborde inducción, son las mismas que realizan la selección del personal, así tienen en cuenta los aspectos por los cuales fueron elegidos y pueden brindar una mejor instrucción de cómointegrarse a la empresa y así poder desempeñar de la mejor manera su labor.
La función principal de la inducción de personal podemos deducir que es la orientación de los nuevosintegrantes sobre las funciones que desempeñaran en su nuevo trabajo, así como el fin u objetivos de la empresa u organización a la que pertenece ahora, así como un mayor conocimiento de lasfunciones que cada parte de esta misma para que entre todos los integrantes se tenga una recepción favorable y se tenga una coordinación que de lugar a una gran fuerza de trabajo.Por ultimo otro de los objetivo de la inducción de personal además de que se ajuste el nuevo miembro a la empresa, es que el empleado este consiente de las expectativas que se tienenhacia su labor y que su desempeño sea el establecido desde el momento en que se selecciono a este individuo y así poder tener una visión favorable de la empresa.
BIBLIOGRAFIA-http://www.carreralaboral.com/induccion-de-personal-la-adaptacion-que-debes-realizar/
-http://www.monografias.com/trabajos42/reclutamiento-seleccion/reclutamiento-seleccion2.shtml#inducc
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