Induccion De Personal
Páginas: 3 (598 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
Inducción del personal
La inducción del personal se trata de la orientación, ubicación, supervisión, etc. que se les brinda a los empleados nuevos en una determinada empresa. También, esto seaplica a los empleados que han sido transferidos. Además, la inducción de personal puede llamarse como período de prueba.
La inducción surge porque la selección de personal no es suficiente paragarantizar la adaptación del individuo al puesto que debe cubrir. Su fin es brindar información amplia y general para que la persona pueda ubicarse y asumir el rol que le corresponde.
Este procesoinicia a partir de la solicitud enviada por el solicitante (valga la redundancia).
Mayormente, es responsabilidad conjunta del personal que se encarga de la capacitación y del supervisor delínea. Además, la alta dirección.
Un aspecto importante sobre la inducción es que los nuevos empleados (como es de esperarse) tienen ciertas necesidades de apoyo, de orientación y seguridad,entonces, esta es una de las razones por las cuales este método se hace necesario en las empresas.
Existen dos tipos de inducción:
1- En esta la empresa da las informaciones que debensaber como la misión de la institución, proyecto organizacional, historia, estructura,… esta le corresponde al departamento de RRHH.
2- Por último, la llamada “inducción en el puesto de trabajo”la cual se enfoca en lo que le corresponde directamente al empleado: donde estará ubicado, manejo de elementos, su rol, acomodación, entre otros aspectos. Este le corresponde al jefe inmediato.Objetivos de la inducción
- Ayudar a los nuevos empleados de la empresa para que tengan un comienzo exitoso. También, incentivar al nuevo personal a crear un sentimiento depertenencia.
- Brindar la información con respecto a los roles que tiene.
- Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas y su personal....
La inducción del personal se trata de la orientación, ubicación, supervisión, etc. que se les brinda a los empleados nuevos en una determinada empresa. También, esto seaplica a los empleados que han sido transferidos. Además, la inducción de personal puede llamarse como período de prueba.
La inducción surge porque la selección de personal no es suficiente paragarantizar la adaptación del individuo al puesto que debe cubrir. Su fin es brindar información amplia y general para que la persona pueda ubicarse y asumir el rol que le corresponde.
Este procesoinicia a partir de la solicitud enviada por el solicitante (valga la redundancia).
Mayormente, es responsabilidad conjunta del personal que se encarga de la capacitación y del supervisor delínea. Además, la alta dirección.
Un aspecto importante sobre la inducción es que los nuevos empleados (como es de esperarse) tienen ciertas necesidades de apoyo, de orientación y seguridad,entonces, esta es una de las razones por las cuales este método se hace necesario en las empresas.
Existen dos tipos de inducción:
1- En esta la empresa da las informaciones que debensaber como la misión de la institución, proyecto organizacional, historia, estructura,… esta le corresponde al departamento de RRHH.
2- Por último, la llamada “inducción en el puesto de trabajo”la cual se enfoca en lo que le corresponde directamente al empleado: donde estará ubicado, manejo de elementos, su rol, acomodación, entre otros aspectos. Este le corresponde al jefe inmediato.Objetivos de la inducción
- Ayudar a los nuevos empleados de la empresa para que tengan un comienzo exitoso. También, incentivar al nuevo personal a crear un sentimiento depertenencia.
- Brindar la información con respecto a los roles que tiene.
- Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas y su personal....
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