induccion del personal

INDUCCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal es un factor importante que contribuye al éxito en el desarrollo de un empleado; el por sí sólo no puedeadaptarse a un nuevo puesto y llegar a las metas señaladas de manera eficiente. De esta manera la inducción es una etapa necesaria de la contratación para potencializar anuevos empleados.
El objetivo que tiene la inducción es darle al empleado información general y amplia acerca de su lugar de trabajo y sus funciones; esto le permitiráadecuarse de manera correcta, que exista un sentido de pertenencia y seguridad para que así realice su trabajo de manera autónoma.
Existen dos tipos de inducciones;
A nivelinstitucional; que se encarga de transmitir a los empleados la misión, visión, valores, proyectos, estructuras, normatividad, beneficios, entre otras cosas que la empresaofrece a los empleados.
Inducción de puesto de trabajo; que le explica al empleado la adaptación y acomodación. Incluye detalles cómo las rutinas, ubicación física de lasherramientas que necesitará, manejo de elementos, así como la información específica de la empresa y el manejo de relaciones interpersonales dentro de ella.
Debido a quelas empresas cada vez buscan más alternativas para reducir sus costos, han ido descartando el uso de cursos de inducción buscando la reducción de tiempo y que los empleadosempiecen a laborar lo más rápido posible; ignorando que una buena preparación encamina a las habilidades del trabajador de una manera rápida a adecuarse a la metasestablecidas por la corporación. Entonces el coste alternativo real es mucho más alto, ya que pierden más de lo que ganan al no entrenar bien a los nuevos trabajadores.