Induccion Grupo Modelo

GRUPO MODELO S.A DE C.V
Inducción
Se inicia al haber sido contratado un nuevo empleado, su finalidad es lograr una adaptación más rápida a su nuevo ambiente de trabajo, a sus nuevos compañeros, asus nuevas obligaciones así como a los derechos y a las políticas de la empresa.
Su duración es de dos días de 9:00 a.m. a 18:00 p.m..
El primer día se hace entrega de un manual de inducción, se dauna plática de la historia, valores, políticas, etc. de la empresa. Se realizan después varias dinámicas de integración con los nuevos integrantes del grupo. Proyectan una película de seguridad en laoficina y se hace un recorrido a las instalaciones del corporativo para mostrar las zonas seguras en caso de siniestro y para presentar al nuevo personal con los demás empleados.
El segundo día, serealiza una visita a las instalaciones de la planta de producción, en donde se explica el proceso de elaboración de la cerveza, se presentan todas las marcas del grupo y se da una comida de bienvenidaal nuevo personal en el comedor de la cervecería, haciendo entrega de un incentivo que por lo general es un equipo integrado por una pluma, un llavero, un destapador, un imán publicitario y una taza oun vaso con el logotipo del Grupo..
Objetivos:
* Ayudar a los nuevos empleados a conocer la compañía para tener un comienzo productivo.
* Establecer actitudes favorables de los empleadoshacia la organización, sus políticas y hacia el personal.
* Ayudar a los nuevos empleados a tener un sentimiento de pertenencia y aceptación para elevar su moral y su entusiasmo para laboral.Inducción al Departamento de Personal
* Historia(Antecedentes Históricos de Grupo Modelo)
* Políticas Generales
* Prestaciones
Introducción al Puesto
Determina el puesto apropiado para elempleado recién contratado:
* La presentación del jefe inmediato.
* Presentación de compañeros de trabajo.
* El jefe explicará en que consistirá su trabajo auxiliándose de la descripción del...