INDUCCION RRHH

Páginas: 4 (898 palabras) Publicado: 22 de junio de 2015
TIPO DE EMPRESA

CATERING & EVENTOS - BUFFETS

OBJETIVO DEL PROGRAMA DE INDUCCION

El objetivo del programa es que el personal de nuevo ingreso al servicio de Catering & Eventos obtengan losconocimientos necesarios para realizar sus actividades en el área de trabajo asignado, con el programa se lograra una mejor integración en el área laboral a si mismo generar una confianza y seguridad altrabajador sin olvidar el buen desempeño y la cooperación a sus compañeros. El conocimiento de la estructura organizacional y las políticas de la empresa durante un plazo de 9 horas donde seproporcionara la información del departamento de la administración y los coordinadores de cada área.

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y RESPONSABLES DE SU APLICACIÓN

La administrador y los responsablesde cada área tienen a su cargo llevar a cabo el programa de inducción con el personal de nuevo ingreso para prestar los servicios de Catering & Eventos el contenido del programa consta en lainformación de la estructura organizacional de las
Políticas de la empresa la presentación de la administradora, jefas y de sus compañeros de trabajo; al igual que el conocimiento para el desarrollo de susactividades el programa de inducción está planeado para realizarse en el plazo 09 horas.

INDUCCION

HORA: 09:00 am a 10:30 am
ACTIVIDAD: bienvenida al personal de nuevo ingreso, se les proporcionara lainformación de la estructura organizacional, se les explicara el tipo de organigrama con el que se cuenta en los departamentos que lo integran los responsables de cada área de igual manera seexplicara las funciones principales y las obligaciones que se ejerce cada puesto, y el lugar que ocupa en el organigrama y la relación con los diferentes departamentos con sus compañeros y su jefe inmediato.RESPONSABLE: ADMINISTRADOR O RESPONSABLE DE AREA

HORA: 10:30 pm a 12:00 pm
ACTIVIDAD: Se le dará el recorrido por las instalaciones de la empresa que consta de visitas por las diferentes aéreas...
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