Induccion A Procesos Pedagogicos

1. Estructura Curricular:

Es el conjunto de requisitos mínimos que debe completar un trabajador para lograr obtener una certificación académica en un campo específico profesional para así poderaplicar al sector productivo en Colombia.

2. Los trabajadores que han accedido a capacitación SENA tienen como carcterística común una formación profesional que les permite cumplir con losperfiles profesionales requeridos por cualquier empresa en Colombia. Dichos trabajadores actúan de manera crítica y son creativos en su vida laboral. Son personas con domino total sobre su campo deespecialización, capaces de aportar productivamente al sector, enfrentar situaciones y ofrecer soluciones a problemas propios de su campo de trabajo.

3. 5 de las estrategias que el SENA desarrolla apartir de la relación entre formación profesional y tecnológica.

1. Reconocer e identificar los procesos y cambios tecnológicos en las organizaciones.
2. Transferir y apropiar las diversastecnologías según la diverisdad regional y cultural.
3. Incorporar en los diseños curriculares las tecnologías básicas en la educación.
4. Acordar alianzas estratégicas para desarrollaractividades científicas y teconológicas y así desarrollar nuestras propias tecnologías y programas de competitividad a nivel nacional.
5. Prestación de servicios tecnológicos y la investigación aplicadapara complementar la formación profesional. Mejoramiento continuo de docentes.

5. De acuerdo con el capítulo “Formación Profesional y el mercado de trabajo”, en sus propias palabras y en no másde dos líneas defina:

1. Areas de desempeño laboral: Comprenden la razón de ser del trabajo y los conocimientos requeridos para un buen desempeño del mismo.
2. Niveles de Formación: serefieren a cuanta preparación se necesita para realizar un trabajo, incluyendo el conocimiento, variedad, autonomía para realizarlo.
3. Areas ocupacionales: son el grupo de trabajos afines en un...